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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingEinfach alles
Gehalt und Sozialleistungen, Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ermäßigung für Fitnessstudio/Schwimmbad
Betriebstankstelle
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Arbeit an sich.
Kollegialer Team-Geist und Zusammenhalt der Kollegen.
Eingefahrene Strukturen, zu wenig Personal in bestimmten Abteilungen
Es könnte etwas mehr Personal eingestellt werden.
Fehlende Kommunikation, Wertschätzung und Struktur
Kommunikation, Gebäude/Büros recht "oldschool", Potenzial nicht voll ausgeschöpft
Büroausstattung veraltet, keine Klimaanlage
Neuen Mitarbeitern die Chance geben sich einbringen zu können und nicht alles was neu ist als schlecht abtun.
Prozesse sollten optimiert werden, von Vertrieb, Entwicklung bis zur Fertigung. Damit es noch besser läuft.
Mehr Homeoffice Tage.
Schade, früher hat es immer sehr viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Aktuell ist es oft nur noch frustrierend.
Weiter in der Digitalisierung voranschreiten, Flexoffice einführen
Der am besten bewertete Faktor von Regiolux ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich habe viel von älteren Kollegen viel gelernt, da sie viel Erfahrung hatten.
Sie werden sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regiolux ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Besuch von Tagungen wurde abgelehnt.
