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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Tätigkeit
Das Gesamtpaket stimmt einfach
Großer Unterschied zwischen Beamten und Tarifbeschäftigten.
Sehr ausgeprägte Top-Down Mentalität.
Teilweise lange Entscheidungsprozesse.
Kommunikation und Entscheidungsgründe müssten besser kommuniziert werden.
Wenig Möglichkeiten, Ideen einzubringen
Bisher nichts
Sich wieder auf die Kernaufgaben konzentrieren
Mehr Individualität fördern. MitarbeiterInnen Weiterbildungen garantieren auch den älteren. Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten allen Mitarbeitenden (Beamte und Angestellte egal ob QuereinsteigerInnen oder nicht)
So wie im öffentlichen Dienst generell sollte das Gehalt erhöht werden. Das regelt das RLSB zwar nicht alleine, ist jedoch trotzdem wichtig, um mehr Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Landesamt für Schule und Bildung Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Schule gut
Ältere MitarbeiterInnen werden akzeptiert. Weiterbildung wären möglich in meinem Bereich. Es werden keine angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Landesamt für Schule und Bildung Lüneburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine oder Kaum Möglichkeiten als älterer/e Quereinsteiger*in Weiterbildungen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten zu bekommen
