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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BarrierefreiModernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, Fokus auf zukunftsorientierte Themen wie KI und vieles mehr
Flexibilität keine große Kontrolle
Die Energie mit der an Veränderungen und Verbesserungen gearbeitet wird. Die Unternehmenskultur macht erfolgreiches Arbeiten möglich.
Kurze Entscheidungswege, gute Betreuung seitens Personalabteilung, Au & Weiterbildung, Firmenevents und nette Kollegen
Modernes, freundliches Arbeitsumfeld und freundliche Kollegen.
Die meisten Führungskräfte und das Führungskräfte teilweise bei anderen mitarbeitenden über Teammitgliedern lästern.
Sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Jedes Unternehmen hat seine Ecken udn Kanten aber final kann ich hie rnichts negatives aufführen.
Da fällt mir nicht so viel ein.
Der Umgang mit den kleinen Leuten. Man sollte mal realisieren, wer die Drecksarbeit macht und auch mal loben und Danke sagen.
Verlässlichkeit und Integrität sind nicht mehr existent! Mangelnde Konsequenz – d.h. jeder macht, was er will, gerne auch das, wovon er überhaupt keine Ahnung hat. Das Motto „Schuld sind immer die anderen“ zeugt nicht gerade von Intelligenz. Auch bunt angemalte Leere bleibt immer noch Leere.
Man sollte die Löhne vor allem im Service anpassen und über ein volles 13. Gehalt, Urlaubsgeld nachdenken. Damit kann man die Motivation der Mitarbeitenden stark steigern und die der Fluktuation in der Firma entgegenwirken.
Der Arbeitgeber sollte mehr zu dem halten was er seinen Mitarbeitenden verspricht.
Über Sozialleistungen nachdenken.
Das Potenzial, das in der Ausschöpfung von Synergien liegt, kann noch besser entfaltet werden.
Kommunikation könnte noch verbessert werden, ansonsten gehe ich gerne arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von REGLER Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Es wird darauf geachtet, dass auch sie bei neuen Projekten udn Innovationen miteinbezogen werden.
War immer gut.
Ältere Mitarbeiter haben umso mehr ein gutes Standing aufgrund der längeren Zugehörigkeit. Auch ‚nach‘ dem regulären Arbeitsleben bieten sich Möglichkeiten, weiterhin für das Unternehmen tätig zu sein.
Erfahrung wird als wertvolles Gut geschätzt.
Ist aus meiner Sicht in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGLER Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist viel Luft nach oben.Für eine Finanzierung eines Einfamilienhauses ist das Gehalt nicht geeignet.
Manche verdienen sehr gut, aber die meisten ehr unterer durchschnittlich
Hier fehlt so ein wenig die Transparenz und vor allem ein Konzept für "Goodies" z.B. Fitnesscenterboni, Private Rentevorsorge unterstützen. Obst in der Firma, Firmen-Masseur, Nachmittagsbetreuung, Hausaufgabenhilfe o.ä. - bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Mehr geht immer, das ist klar. Trotzdem sollte mal drüber nachgedacht werden, die Löhne für alle auf ein Niveau zu setzen, von dem man ohne Probleme leben kann.
Auch hier zählt, in welchem Fachbereich ist man. Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau knapp am Mindestlohn. Die Grundgehälter werden pünktlich ausgezahlt. Laut Aussagen von Vertriebskollegen müssen diese immer wieder um Ihre Provisionen bangen und verhandeln. Es gibt immer Gründe von der GF warum Provisionen nicht ausgezahlt werden. Im Innendienst wird das Grundgehalt bezahlt. Wenn man viel Glück hat und sich mit den handelnden Personen gut versteht, kann man auch mal eine kleine Lohnerhöhung bekommen. Der Rest wird kurz gehalten und unter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich nur bringt diese meiner Meinung nicht viel.Man kann Kurse bei der Compass-Gruppe machen.
Weiterbildungen bekommt man, allerdings nach ewig langen Diskussionen mit dem GG
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden je nach Potenzial gefördert.
In meiner Abteilung ist das Ende der Fahnenstange relativ schnell erreicht, dafür gibt es gerade im Vertrieb bei entsprechendem Engagement große Aufstiegschancen und Möglichkeiten. Manche Kollegen werden früh mit neuen Themen betraut, sodass sie als Ansprechpartner für andere Kollegen dienen.
Karriereaufstieg ist in verschiedenen Bereichen ganz klar möglich.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird individuell gefordert und gefördert.
