Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte- kostenlose Verpflegung (Wasser, Obst, Kaffee, Tee...)
- Mitarbeiter (habe hier sehr tolle Menschen gefunden, die mir am Herzen liegen)
- fortgeschrittene Technik
- Empathie bei den Vorgesetzten
- schnelle Lösungsfindung bei diversen Problemen
- Umgang untereinander
- Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
-gute Busanbindung
-Parkplätze in der Nähe
-klimatisierte Büros
-kostenlose Getränke
-Weihnachtsfeier
-interessante mandate
Kurzer Arbeitsweg und ein abschließbarer Fahrradraum
Die Veranstaltungen sind wirklich super.
Gebäude, Aufgaben
-Umgangston
-toxisches Umfeld
-ungeeignete Vorgesetzte
-Schuldzuweisung
-Datenschutz der Mitarbeiter (privates und Erkrankungen bleiben nicht privat )
-Ausbildungsvergütung
-Kleiderordnung
-kein mobiles Arbeiten möglich
Dysfunktionaler Umgang untereinander und daraus resultierend fehlender Teamgeist
Umgangston
Bevorzugung von Mitarbeitern
- zu viele leere Versprechungen und Rückzieher
- Gleichberechtigung
Leider fast alles.
In allen Abteilungen sollten gleiche Regelungen für Abbau von Überstunden, Home-Office sowie Dauer von Urlaub gelten.
Die Mitarbeiter so behandeln, wie man selbst gerne behandelt werden möchte.
Bitte unbedingt einen Kurs "Verhalten Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter besuchen". Hört auf Mitarbeiter zu mobben und diverse Personen zu bevorzugen. Behandelt alle Mitarbeiter gleich.
Moderner werden. Auf den Ton hören. Selbst nicht rum schreien und das auch bei anderen unterbinden.
- jeden Arbeitsplatz mit einem Laptop ausstatten
- Work-life-balance verbessern
- Fort- und Weiterbildungen richtig unterstützen und Mitarbeiter dabei
entlasten
- die Mitarbeiter vor (schwierigen) Mandanten schützen und Grenzen aufzeigen
- keine leeren Versprechungen und Ankündigungen
Der am besten bewertete Faktor von reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder ist hier willkommen, egal ob jung, alt, männlich, weiblich, divers, etc. der Umgang hier ist sehr harmonisch
Gut, weil sie bevorzugt werden, auch wenn sie in Rente sollten.
Werde. Bevorzugt. Außer sie sind neu.
Aufgrund der benötigten Kompetenz wird mit den wenigen älteren Kollegen gut umgegangen.
Manche Kollegen sollten jedoch aufgrund des Alters überlegen in den Ruhestand zu gehen. Sie verwenden teilweise sehr veraltete Methoden und gehen nicht mit dem modernen Zeitalter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reichert&reichert steuerberater & rechtsanwaltskanzlei ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht. Männer werden bevorzugt. Teilweise voll im Homeoffice. Kolleginnen dürfen ins Homeoffice, aber nur ausgewählte. Ebenso die wenigen Parkplätze nutzen (auch nur 2,3). Andere kommen täglich erst um 10/11 und manche müssen keine Raucherpause buchen. Es gab Personen, die überwiegend von zuhause gearbeitet haben, anderen wurden feste Tage verweigert. Es wird mit Homeoffice geworben, gibt es aber nicht. Ältere Leute haben mehr Urlaub oder Sonderrechte, die andere nicht haben.
Lohnerhöhungen gibts auch nur sporadisch und völlig unterschiedlich. Wenn ...
Die Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt. Lieblinge der einzelnen vorgesetzten werden offenkundig bevorzugt, hier ist dann z.B. Home-Office für Einzelne doch möglich. Gleichzeitig ist die Zahl der Lieblinge meist männlichen Geschlechts. Dabei habe ich noch in keiner Firma erlebt, dass Mitarbeiter so stark differenzierte Konditionen erhalten.
Lange Mitarbeiter werden in allem bevorzugt und diverse Lieblinge haben sonderststus. Dürfen ins Homeoffice oder täglich später anfangen, Duzen etc.
Männliche Mitarbeiter werden in allen Bereichen bevorzugt, von Terminvergaben bis zu Fortbildungen.
Einige Mitarbeiter, besonders männliche, wurden bevorzugt behandelt und hatten ständig Zutritt zur Leitungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für weibliche Mitarbeiter ist es so gut wie unmöglich beruflich vorwärts zu kommen, da sie das größte Arbeitspensum bearbeiten müssen und karrieretechnisch so stehen bleiben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine und sind auch nicht vorgesehen; man hat auf dem ihm zugewiesenen Platz zu bleiben.
Wir haben eine sehr große Anzahl an Weiterbildungen hinsichtlich unseres Arbeitsbereiches, aber auch zu unserer Persönlichkeitsentwicklung. Es ist für jedes Bedürfnis etwas dabei. :-)
Man kann nach der Ausbildung Weiterbildungen besuchen, wie ich aber gehört habe, bringt das finanziell nicht unbedingt mehr und die Mandate ändern sich auch nicht.
nur in manchen Bereichen und auch da wird gespart.
Bei Weiterbildungen wird man gerne unterstützt. Die bereits erwähnten Lieblinge haben aber stets Vorrang und die Wünsche anderer Mitarbeiter werden gerne übergangen.
