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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man keine Ansprüche hat, hat man ein zufriedenes Arbeiten. Die Kollegen und das Team sind es definitiv wert.
Die Arbeit im Team macht Spaß und ich komme gerne zur Arbeit. Durch Homeoffice bekomme ich Arbeit und Familie super unter einen Hut.
Zusätzliche Pluspunkte:
- Am Geburtstag und am Fasnachtsdienstag bekommt man einen halben Urlaubstag geschenkt. Das kannte ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht und finde es mega.
- Am Jahresende gibt es einen Bonus. Für mich auch nicht selbstverständlich.
Flache Hierarchien, gute Home-Office-Struktur
Zum Chefredakteur damals hatte ich ein gutes Verhältnis. Im Grunde ein Guter, aber eben auch von den Gesamtumständen geknebelt. Vollblutjournalist mit tollen Plänen und Ideen. Doch wenn von oben Interesse und Wertschätzung fehlen …
Gratis Parkplätze, zentrale Lage
keine beruflichen Perspektiven. Keine finanziellen Entwicklungschancen. Keine persönliche Verbindung zur Führungsebene.
Bis auf meine Freunde, die ich dort fand, fast alles. Den Druck, die Geringschätzung, den Klüngel um die Geschäftsführung, die eingeforderten unbezahlten Überstunden, der Kampf einzelner Redaktionen untereinander (zumindest damals jeweils eigenständige GmbHs, u. a. um Betriebsrat zu umgehen), das Gehalt, der unterirdische Umgang mit Freelancern) und vieles mehr
Wie bereits erwähnt, wären modernere Büros super.
Keine Kantine und keinerlei Essenzuschüsse
Mitarbeiter Führung
Weiterbildungskurse sollten ein fester Bestandteil sein. Eine offene Feedbackkultur wäre motivierend für beide Seiten. Langjährige Mitarbeiter sollten regelmäßig eine Gehaltsanpassung erhalten.
Meine Zeit beim Verlag liegt einige Jahre zurück. Ich habe damals schon eine Bewertung hinterlassen, damals unter dem Profil „reiff medien“, dieses gibt es aber plötzlich nicht mehr. Das ist für das Unternehmen ganz gut, denn die Bewertungen waren viele und sie waren vor allem schlecht. Das hatte sehr gute Gründe. Mein Vorschlag wäre daher, die Energie nicht in die Kosmetikarbeit auf Bewertungsportalen zu stecken, sondern ein in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Zu meiner Zeit (etwa sieben Jahre her) in ...
Fairere Gehaltsstruktur: Wer nicht fragt, bekommt einfach für immer dasselbe. So geht man nicht mit motivierten Mitarbeitern um.
Die Räumlichkeiten sind leider nicht mehr auf dem aktuellsten Stand und eine Renovierung wäre nicht verkehrt.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit
Der am besten bewertete Faktor von Reiff Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiff Verlag ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Außen für Kunden HUI, nach Innen für Mitarbeiter PFUI
An der Imagepflege könnte noch einiges getan werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
