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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
DiensthandyIch habe mich jeden Tag gefreut ins Büro zu kommen und meine Kolleg:innen zu sehen. Ich werde die Zeit dort immer als eine sehr lehrreiche und unfassbar tolle Zeit sehen, die ich vermissen werde!
die Forschung, die persönlichen Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten, das gesamte Umfeld, Miteinander, der gegenseitige Respekt
große Felxibilität, die Vereinbarkeit Privatleben und Beruf ermöglicht. Überzeugungstäter*innen
Volle Flexibilität bzgl. Arbeitsort und -zeit.
alle werden gut behandelt egal welche position
schlecht ist das falsche wort mann kann immer etwas verbessern
perfektion leider nicht aber schlech erst recht nicht
nichts schlecht ist das falsche wort
shitty coffee
Die üblichen Probleme eines akademischen Betriebs (Projektbefristungen, Gehalt nicht über TVöD, etc.)
keine zeitlich befristeten Verträge
besseren Kaffee, bessere Verträge, betriebliche Altersvorsorge,
sind nur kleinigkeiten aber jeder hat andere bedürfnisse
sind eigentlich nur kleingkeiten klären wir selber
flexibere arbeitszeiten inividuell
Der am besten bewertete Faktor von Reiner Lemoine Institut gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich halte das Arbeitsumfeld für vielfältig und gleichberechtigt, da Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Nationalität und unterschiedlichen Geschlechts die gleichen Chancen haben.
Gleichberechtigung ist ein großer Teil des RLIs.
(Sicht männlicher Person)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Übernahme neuer Verantwortungen im Rahmen von Projekten gegeben, aber flache Hierarchien hindern Aufstieg. Stets Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung (sehr gute Unterstützung).
Allen Mitarbeitenden werden jährliche Weiterbildungen angeboten. Aufstiegsmöglivhkeioten sind aufrgund der flachen Hierachie begrenzt.
