Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Kantine
KinderbetreuungTypischer Mittelstand auf dem richtigen Weg. Viele neue Digitalisierungsthemen und viel moderne Projekte.
Sehr Familiär
Viele Freiheiten
Kurze Wege und offene Türen zum internen Dialog durch alle Hierarchien
sehr freundliche Mitarbeiter, welche sich sehr engagieren und mit dem Unternehmen identifizieren. Viele Mitarbeiter sind weit über 20-30 Jahre loyal.
Schnellere Entscheidungen
die Führungskräfte führen nicht
jeder schaut nur nach sich
es gibt leider keinen Infofluss, daher entstehen benachteiligungen
Mehr Infos als nur alle paar Monate einen internen newsletter
Weiter so...der Anfang ist getan....
Lernen Sie GUTE Mitarbeiter schätzen!
Eine bessere Bezahlung!
Work-Life-Balance besser integrieren!
...der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist enorm wichtig – und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Diese Bindung beeinflusst in hohem Maße die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und ist von vielen Faktoren abhängig. Einer davon ist die Qualität der Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte.....
Führungskräfteschulung
Der am besten bewertete Faktor von Resin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind vertvolle Kollegen mit sehr viel Knowhow und Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter sind nur Marionetten. Gute Mitarbeiter werden schlecht bezahlt und schlecht behandelt.
Man sollte alles in schriftlicher Form besitzten! Das Wort eines Vorgesetzten ist nichts Wert!
Was Vorgesetzte hier übersehen:
eine hohe Identifikation und Bindung an den eigenen Arbeitsplatz sollte aus Unternehmenssicht unbedingt verfolgt werden. Emotional gebundene Mitarbeiter fehlen seltener, arbeiten effektiver, bleiben länger im Unternehmen und sind in jeder Hinsicht wertvolle Markenbotschafter.
Mitarbeitereinbeziehung sehr ausbaufähig, Entscheidungen werden schwerfällig getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle notwendigen Seminare welchen die Mitarbeiter qualifizieren und dem Unternehmen einen Mehrwert bringen - werden genehmigt.
kaum gefördert und nicht unterstützt
