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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn der Arbeitgeber sich nicht in die Arbeitsabläufe der Operativen Kräfte einmischt würde und diese Eigenverantwortlich die jeweiligen Aufträge umsetzen könnten. Richtig gut, freundlich und Hilfsbereit sind die Damen im Office. Pünktliche bezahlung der Gehälter
Gehalt wurde pünktlich überwiesen.
Pünktliche Bezahlung. Hier können sich andere Firmen eine Scheibe von abschneiden.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Kostenübernahme von Sonderausgaben.
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team, familiärer und fairer Umgang.
Das es einen Entscheidungsträgen gibt, der die Firma in Gefahr bringt. Hier muss die Firma dringend handeln und nicht ständig alles schön reden oder die Augen verschließen. Bei den Medikamenten, die er zu sich nimmt, sollte man sich die Frage stellen, sind seine Entscheidungen überhaupt tragbar.
Bürokraten- monatlich jede Menge schriftliche Nachweise.
Vertragsgestaltung mit ständig neuen Forderungen und Änderungen von Zusatzvereinbarungen zum Nachteil von Mitarbeitern. Agenda wird auf Biegen und brechen durchgesetzt, sonst kann man gehen.
Er ignoriert gültige Gesetze und argumentiert dieses mit den Worten, dass man das schon immer so macht. Stellt sich nach außen als ein International operirende Firma da, schafft es aber im eigenen Land die Projekte und Kunden nicht zu betreuen. Die Verärgerung des Kunden bekommt der Mitarbeiter ab.
Umgangston mit den Mitarbeitern
Langsam und bürokratisch ohne Firmenstrategie, schlechter Umgang mit Personal, ständige Kontrolle der Mitarbeiter manchmal auch in der Freizeit
Den Wasserkopf im Office reduzieren (nicht die Damen die Ihren Job ausgezeichnet machen). Weniger ist manchmal mehr-nicht nur Gewinnoptimiertes denken, sondern viel mehr den Kunden ernstnehmen und auf lange Vertragsbindung hinaus arbeiten. Weniger Provisionen der Führungsebene auszahlen und dafür lieber ins Personal investieren. Selbstreflektion betreiben, fehler intern suchen, erkennen und abstellen. Mitarbeiter nicht belügen, nicht mit falschen Versprechen locken. Gesetzekonforme Arbeitsverträge erstellen. Deutsche Gesetze achten.
Man sollte sich mal die operativen Kräfte ins Office holen um eine vertretbare Umstrukturierung zu planen. Da die Führung den Kontakt zur Basis verloren hat. Mehr mit dem Kunden zusammen arbeiten.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur so tun. Hinterher wird nichts verbessert, im Gegenteil, es wurde schlimmer als vorher.
Alles was oben angegeben wurde ins positive umsetzen. Vor allem 2 Entscheidungsträger entfernen. Führungspersonal aus den eigenen Reihen wählen und keine Externen nehmen.
Neues Managment mit Kenntnissen in Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von Result Group ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Management achtet sehr auf die Themen "Arbeitszeiten", "Freizeitausgleich" sowie "Urlaub" und unterstützt auch hier den kurzen Dienstweg.
Hohe Flexibiltät bei der Vereinbarung von Arbeitszeit und Urlaubszeit. Absprachen im Team leicht möglich. Gewisse Aufgaben können auch im Homeoffice erledigt werden. Die regelmässigen und spannenden Mitarbeiterevents machen Spass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Result Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann das Wort Vorgesetzter eine neue Bedeutung bekommen. Vorgesetzte gehen mit Beispiel voran, stehen für ihre Untergebenen ein, unterstützen ihre Untergebenen, sorgen für gute Ausbildung ihrer operativen Kräfte, schauen das sie funktionierendes Material bekommen, können wirtschaftlich handeln und sind Herr der Finanzen.
Ein Vorgesetzter versucht nach einer langjähriger, gesundheitlicher Pause wieder Herr der Lage in der Firma zu werden, läuft den Problemen nur noch hinterher und denkt, mit alten Konzepten kann man heutzutage genauso Punkten wie vor 20 Jahren.
...
Das Verhalten der Vorgesetzten war zum Schluss Überheblich, ignorant und arrogant. Um den höchst möglichen Umsatz zu erzielen wurden Zusatzvereinbarung aufgesetzt, welche nicht mit den geltenden Gesetzen im Einklang sind.
Neoliberales Vorgehen bei Vertragsverhandlungen. Eigennütziges Verhalten auf dem Rücken der Operative.
Null Punkte kann man hier leider nicht vergeben
Die Vorgesetzten kommen alle aus Behörden, haben aber wenig Talent für Personalführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet nicht ausreichend statt. Betriebliche Weiterbildungen evtl. 1x im Jahr.
Karriere kann man nicht machen. Eigentlich schade. Da holt man sich lieber neues Personal von Außen, die keine Fachausbildung haben anstatt es internen, operierenden Kräften eine Karriere zu ermöglichen.
Weiterbildungen sind im operativen Bereich eher mangelhaft. Operierende Kräfte, die täglich am/mit Kunden arbeiten bekommen einmal im Jahr eine Weiterbildung.
Die Firma bietet den Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Weiter- und Fortbildungen an.
Das Unternehmen wächst weiter, daher sind die Karrierechancen in vielen Bereichen gut. Für Weiterbildungsmaßnahmen fehlt manchmal die Zeit.
Kleine Firma, starre Strukturen, kaum Entwicklung möglich
