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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagendas tolle Team & schöne Büroräume, kurze Entscheidungswege, selbstbestimmtes Arbeiten ist möglich
Nette Kollegen, super Lage, aber bei Problemen kämpft jede Abteilung eher für sich statt gemeinsam
- Stets herzliche und unkomplizierte Kommunikation
- Tolle Team-Events und Zulagen
- Schöne, zentrale Büroräume
- Flexible Arbeitszeiten
- Nettes Team
- Extras wie Massage und Joga Angebote
...weil viel für das Wohlbefinden getan wird, wie z.B. Massagen und diverse Sportkurse
Flache Hierarchien, aber lange Entscheidungswege frustrieren und hemmen den Arbeitsfluss
keine flexiblen Arbeitszeiten, ungerechte Arbeitsaufteilung, schlechte Bezahlung
Potenzial von Mitarbeitern fördern statt zu ersticken
Mehr qualifizierte Führungskräfte, die ihren Job beherrschen einstellen, nicht Kumpel des Chefs
Der am besten bewertete Faktor von Retol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kollegen (ich werde sie vermissen) und Events in dem Teams sind gern gesehen
Guter Zusammenhalt in den Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung werden kaum gegeben. Mitarbeiter werden eher kritisch bewertet, hoher Druck wird aufgebaut, positive Motivation fehlt.
