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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familiärer Umgang zwischen den Kollegen.
Man kann mit dem Chef über alles reden.
Gleitzeit / Direkte Kollegen / Arbeit rund ums Thema Holz / höhenverstellbarer Schreibtisch / Parkplätze
Das er sich für uns sorgt und ist sehr nett
Die Kollegen und den Aufbau der Abteilungen
Pünktliches Gehalt
Reine Kontrolle egal ob bei Pausenzeiten oder zu langer Toilettenpause. Es wird direkt gefragt und die Pausenzeiten werden sich auf die Minute aufgeschrieben.
Mitarbeiter haben Angst, den Betriebsrat um Rat zu fragen. Denn wenn man den Betriebsrat um Rat bittet, steht man beim Chef auf der Abschussliste und wird rausgeekelt.
Vorgesetzten sollten überdacht werden. Jeder kümmert sich um sich selbst und setzt sich für seine Mitarbeiter nicht ein. Bei Problemen, kann man nicht mit den Vorgesetzten reden, denn die sagen ...
Umgang mit Mitarbeitern
Führung der Mitarbeiter
Respektloses Verhalten des GF
Der Umgang zwischen den Abteilungen könnte manchmal ein weniger freundlicher sein und eine Möglichkeit im Verwaltungsgebäude Essen zu kaufen fehlt
Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht ausreichend mit der Belegschaft abgestimmt
Es ist ein kommen und gehen! Die Bewertungen hier sind alle richtig und sprechen schon alles aus! Erst schmieren sie Honig ums Maul und dann das bitter böse erwachen. Am besten einmal alles austauschen an Führungspersonal. Im Personalbereich auch nur Fehler, die soll bzw muss dann der Mitarbeiter ausbaden. Umgang mit Azubis sollte auch gelernt werden, sonst sind da auch bald keine mehr da! Mir fehlen hier nur die Worte über dieses unternehmen.
Ich war mitte 2024 dort, und höre ...
Personalentwicklung aufbauen (Personalabteilung besteht nur aus der Abrechnung der Löhne und Gehälter) / Führungskräfte schulen (Sozialkompetenzen, Persönlichkeitskompetenzen und Individualkompetenzen sind oft nicht vorhanden) / Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen / Home-Office einführen
Eine ordentliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter wäre sinnvoll,
Besser kommunizieren
Einfach den Laden dicht machen oder mal den Chef austauschen
Der am besten bewertete Faktor von rettenmeier PREMIUM OF WOOD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an / innerhalb der meisten Abteilungen halten die Kollegen zusammen
Es gibt inzwischen eine Vielzahl an jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt ist aber auch der Zusammenhalt mit den älteren Kollegen super. Ein tolles Team
Tolle Kollegen, man kann sich auf das ganze Team verlassen
Super. Jeder hilft jedem
Bis auf vereinzelte Mitarbeiter / Vorgesetzte ein klasse Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rettenmeier PREMIUM OF WOOD ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Diese besteht kaum bis gar nicht. Meistens wenn man nicht im Raum ist wird über die Aufgaben der nicht anwesenden Person diskutiert
Wird auch nur viel erzählt..
Kennen die das ?
Gibt es nicht
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe es so empfunden, dass meine Weiterbildung in Vollzeit nicht gern gesehen wurde / Meiner Meinung nach hört das Thema "Entwicklung" nach der Ausbildung auf
Honig wird ums Maul geschmiert, dabei passiert garnix. Will man eine Weiterbildung machen, wird man schief angeguckt.
Das Unternehmen fördert das weiterbilden, bei Zusicherung der Unternehmenszugehörigkeit für einen bestimmten Zeitraum werden Weiterbildungskosten übernommen
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die Möglichkeit!! Danke!!
auch hier gibt es Angebote
