Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingWeihnachtsgeld gibt es 50/50, also 50% aufs Gehalt, 50% als Warengutschein. Was aus steuerrechtlichen Gründen tatsächlich angenehm ist. Unangenehm hingegen ist, dass die Höhe völlig willkürlich erscheint und man sich auf nichts verlassen kann, somit auch keinerlei Planungssicherheit hat. So etwas wie ein "dreizehntes Monatsgehalt" ist hier jedenfalls nicht in Sicht, aber Kleinvieh macht auch Mist.
Arbeitszeiten ( keine Mittelschicht )
Seminare
Anwesenheitsbonus
Wenn ich etwas vor hatte, habe ich immer Frühschicht bekommen.
Er gibt auch Menschen eine Chance bei ihm zu arbeiten, die es schwer haben eine Arbeitsstelle zu finden ( finde ich sehr sozial ), leider hat er damit auch schon viel Pech gehabt.
Pünktlich bezahlt
Pünktliche Bezahlung
Fällt mir gerade nichts ein
Schlechtes Arbeitsklima
Chef mit Größenwahn
Familien unfreundlich
Ständiger Personalwechsel
Ausbeutung!!
Keine Rabatte für Mitarbeiter, was in JEDEM anderen Rewe Markt funktioniert. Keine Mitarbeiterkarte, die es auch in JEDEM anderen Rewe Markt gibt. 5% sind 5%. Haben oder nicht haben. Dafür darf man sich als Mitarbeiter seinen Einkauf wenigstens in eine gratis Papiertüte stopfen.
Er geht nicht auf seine Mitarbeiter ein, er macht was ER will.
Was er heute dir verspricht, ist schon morgen wieder nichtig.
Er ist vom Scheitel bis zur Sohle ein sehr schlechter Mensch.
Wirklich schlecht fand ich gar nichts.
Es gibt wohl in jedem Beruf auch mal Tage, wo es nicht so gut läuft.
Fragwürdige Einstellungen/Verhalten
Bitte etwas mehr Empathie und Verständnis zeigen, sonst laufen ihn noch alle Arbeitnehmer weg.
Da er schon ganz EN in Besetzung hatte, hat er nicht mehr viel Auswahl und nimmt was er kriegen kann.
Sollte schnell in Rente gehen weil so langsam es ganz schön verrückt wird
Den kompletten Laden auf Links drehen. Mitarbeiter sollte man schätzen
Mehr Interesse an eigene Laden .
Das passt hier nicht alles rein!
Der am besten bewertete Faktor von Rewe schürholz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte immer mit meinen Arbeitskollegen Spaß bei der Arbeit, egal in welcher Abteilung ich eingesetzt wurde. Oft haben wir auch die Kunden mit einbezogen.
Das Arbeiten hat Spaß gemacht, grundlos gemeckert wird selten, gelobt leider auch nur selten. Wenn man aber mal wirklich einen Fehler machen sollte, so kriegt man es von wirklich jedem einzelnen Vorgesetzten und jedem, der sich dafür hält, aufs Brot geschmiert. Insgesamt aber trotzdem positiv zu bewerten, was aber auch sehr oft nicht an den Vorgesetzten, sondern an den fantastischen und ausgesprochen geduldigen (Stamm-)Kunden liegt.
Mit den Kollegen macht es Spaß
Je nach Kollegen muss man aufpassen, aber die Mehrheit ist kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe schürholz ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Positiv: Solange man auf seine Stunden kommt, kann man im Rahmen der Möglichkeiten einigermaßen flexibel sein und sogar mal einen freien Tag bekommen. Negativ: eine wie auch immer geartete Regelung, mindestens einen freien Samstag im Monat zu haben, wird nur extrem selten durchgesetzt. Durch ständigen Personalmangel gibts ständig Änderungen im Dienstplan, oft von einem Tag auf den anderen, was private Planungen so gut wie Unmöglich macht. Einen neuen Mitarbeiter gibts offenbar nur, wenn vorher mindestens zwei Leute gekündigt haben oder ...
Gibt es nicht, es geht immer nur darum, wie der Chef am besten klar kommt
Work-work Balance trifft es eher.
Pläne werden spontan umgeworfen, teilweise ohne das es kommuniziert wird, sodass man nächsten Tag angerufen wird wo man den bleiben würde. Man steht seit 7 Uhr auf dem Plan (ursprünglich stand da aber 8 Uhr oder man hatte sogar frei)
Aufgrund der Peronalknappheit bzw. Unterbesetzung müssen Überstunden geleistet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich würde gern KEINEN Stern geben, denn eine Weiterbildung findet defacto nicht statt und es werden auch keinerlei Optionen kommuniziert, nicht einmal auf mehrfaches Nachfragen. Eine berufliche Weiterentwicklung ist hier offensichtlich nicht vorgesehen. Man soll tun, wofür man eingestellt wurde und weiter nichts. Und noch hat Schwelm wohl genug Einwohner, die noch nicht hier gearbeitet haben, weshalb Personal als Wegwerfware angesehen wird.
Seminare, Schulungen ( auch online )
Ich hatte die Möglichkeit nahezu alle Abteilungen zu durchlaufen, so habe ich viel lernen können.
Will keiner
Wüsste nicht, dass man die Möglichkeit hat
Gibt es nihct und wird auch nicht gefördert
