Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAnstatt der Leiter eines Kindergartens zu sein und sich wertlose Worte anzuhören, sollte er einen detaillierten Plan haben. Überlegen Sie, warum Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen und nicht mehr arbeiten wollen. Denken Sie darüber nach, das Geschäft auszustatten und zu modernisieren, ohne die Mitarbeiter mit alten, kaputten und ineffizienten Geräten unter Druck zu setzen.
Das Er sich für jeden Zeit nimmt
Es scheint, dass er viel Freizeit hat, denn er verbringt seine Zeit mit wertlosen Dingen und schaut nur nach unten. Nicht alles ist Geld. Unmenschliches Verhalten, mangelnder Respekt vor anderen und ihre Demütigung sowie Eigennutz können nicht als Führung bezeichnet werden.
Er hört nicht zu, ist Unaufmerksam, setzt Mitarbeiter unter Druck und belästigt sie in ihrem Krankenschein
Gibt nichts
Sie sollten ihren Mitarbeitern vertrauen und ihnen Verantwortung übertragen. Anstatt Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen zu berücksichtigen, sollten sie sich auf eine Abteilung konzentrieren und ihr Fachwissen in einer Abteilung einsetzen.Anstatt sich gegenseitig die Schuld zu geben, versuchen Sie, sich gegenseitig zu helfen und mögliche Probleme gemeinsam zu lösen. Motivieren Sie Mitarbeiter, anstatt sie planlos ständig unter Druck zu setzen.
Die Leitung sollte erwachsen werden und sich nicht verhalten wie eine beleidigte Leberwurst
Sollte mehr den Mitarbeitern zuhören und auf bitten/Vorschläge/Fragen eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Tim Schirra ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Komplexe und schwierige Kommunikation zwischen Mitarbeitern
Wenn möglich würde ich 0 Sterne vergeben
