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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEr hat mir mehrere Möglichkeiten gegeben, dass ich lange beim Unternehmen an verschiedenen Standorten weiterarbeiten konnte.
Produkte sind zum Teil Vorreiter am Markt, die teilweise vom Wettbewerb kopiert werden/wurden. Das war es dann auch schon mit dem Positiven
Dass er mich noch während der Elternzeit von heute auf morgen ohne Vorankündigung gekündigt hat. Ich war wieder in Teilzeit am Arbeiten und nach 3 Monaten wurde ich mit einem Kollegen zusammen in das Büro der Personalabteilung gebeten und konnte dann meine Sachen direkt packen und nach Hause gehen. Enttäuschung pur nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Unternehmen zeichnet sich im Großen nicht durch Teamarbeit aus. Unterstützung nur zum Teil durch die Kollegen. Keiner traut sich Vorgaben der Managementebene zu hinterfragen, geschweige Alternativen vorzuschlagen. Mitdenken ist nicht gewünscht. Dadurch konnte man dem König einen Zacken aus der Krone brechen. An der Reaktion hätte keiner Spass gehabt. Also hat jeder vor sich hingearbeitet und das beste aus der Situation gemacht.
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer und einen nicht nach der Elternzeit nach Wiedereinstieg direkt kündigen.
Die Mühe mache ich mir nicht mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexnord FlatTop Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung angeboten.
Weiterbildung null. Produktschulungen etwas besser. Wenn man nicht autodidaktisch unterwegs ist, bleibt man leicht auf der Strecke
