Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Beste Work-Life-Balance und Arbeitsumgebung.
- Freundlichste Kollegen und Kolleginnen.
- Wachstumsperspektive.
- Das Gehalt wurde immer früher als vertraglich vereinbart ausgezahlt.
- Das Unternehmen ist sehr transparent.
- Das Unternehmen hat viele offene Veranstaltungen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Mitarbeiterumgang, Organisation, Events, aktuelle Software
Super Geschäftsführer, der hohe Grad an Freiheiten und selbständigem Arbeiten
Sehr viele Dinge.
Vor allem die Ehrlichkeit und Fürsorge!
Die flache Hierarchie und das die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben.
An der Firma finde ich eigentlich nichts schlechtes. Ich muss ihnen nur für die Gelegenheit danken, die sie mir gegeben haben, und für all die gemeinsamen Jahre.
spontan fällt mir da nichts ein
Kaum etwas nennenswertes
Es gibt nichts was ich abseits der bereits genannten Punkte als schlecht bezeichnen würde.
Ich habe darüber privat mit der Geschäftsführung gesprochen und denke, sie hat meine Vorschläge ernst genommen.
Mehr Schulungen / Trainings / Wissentransfers
Mehr Projekte im direktem Umfeld der Firma
- Kontaktmöglichkeiten zu den Kollegen im Ausseneinsatz zu verbessern (Vorstellung der Projektergebnisse beim Firmenevent (kurz), also mehr Transparenz des Projektgeschehens)
- evtl. mehr Kundenprojekte Vorort in Mülheim
Ich habe nicht viel das man verbessern könnte, vielleicht ein wenig die Büroausstattung in Hinsicht auf die Möbel nachbessern und der Arztpraxis mal ein WD40 Spray spendieren. Wie ich bereits schrieb, bin ich sehr zufrieden in der Firma und bleibe gerne dort.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Ruhr-Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im Unternehmen hoch geschätzt.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird sehr hoch Eingeschätzt und auch entsprechen in Projekten genutzt
Bemerkenswert hier. Ich selbst konnte durch die engere Zusammenarbeit mit erfahrenen (älteren) IT Beratern und Entwicklern profitieren
Die ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und gerne mal um Rat bei der Lösung von kniffeligen Situation gefragt.
Egal ob alt oder jung es herrscht ein freundlicher Umgangston miteinander. Die älteren teilen oft mit den jüngeren Kollegen ihre Erfahrung und helfen ihnen sich im Projektgeschäft zurecht zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Ruhr-Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt könnte wie immer besser sein. Aber ich denke bei der Erfahrung die ich habe ist es in etwa angemessen. Außerdem landet es immer pünktlich auf dem Konto.
Das Gehalt ist angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie nehmen die Erfahrung und Leistung in den Projekten sehr ernst. Natürlich kann man beruflich wachsen.
Sehr viele Weiterbildungsangebote für jeden der sich weiterbilden will
Fürsorglich. Meine Stärken wurden kontinierlich verbessert. Der größte Vorteil für mich war und ist, dass die Geschäftsleitung von sich aus die Möglichkeit anbietet, dass jeder eine passende Weiterbildung beantragen kann und genehmigt bekommt. Jeder wird auch selbst in die Pflicht genommen entsprechende Kursangebote zu finden und als Vorschlag einzureichen
Da es in der Firma nur eine sehr flache Hierarchie gibt, sind die Aufstiegschancen eher schlecht, allerdings kann man sich durchaus in seinen Rollen die man im Projekt inne hat weiterentwickeln. Also zum Beispiel vom Entwickler zum Entwicklungsleiter oder Projektleiter.
Schulungen könnten in meinen Augen ein wenig häufiger sein, jedoch liegt das kaum an der Firma sondern mehr an einem selbst, wenn man eine Schulung besuchen möchte sollte man sie sich selbst raussuchen, dann wird man sie aller Wahrscheinlichkeit nach ...
Bis jetzt ist es für mich gut gelaufen und ich konnte mich in dem Bereich weiterentwickeln wie es ich es mir gewünscht habe. Es wurde mir die Wahl gelassen, in welchem Bereich ich mich weiter entwickeln wollte.
