Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageAbwechslungsreiche Tätigkeit. Guter Teamzusammenhalt. Tolle Abteilungsleitung. Möglichkeit für Weiterbildungen. Flexibles Gleitzeitmodell. Gehalt in Ordnung. Sicherheitsstandards werden stetig verbessert. Großer Mitarbeiterparkplatz.
Pünktliche Zahlungen
Keine Mittagskantine, keinen Betriebsrat, keine Ausflüge, keine Goodies, keine außertourlichen Zuwendungen, keine betriebliche Altersvorsorge.
Mangelnde Wertschätzung
Mehr Präsenz der Geschäftsführung. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Zusammenhalt mehr fördern. Durchgeführte Umfragen deprimierend, wenn sie nie besprochen werden bzw. es keine Bereitschaft zur Verbesserung gibt.
Die Leistung von guten Mitarbeitern honorieren
Der am besten bewertete Faktor von Richard Bittner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Abteilung super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Bittner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundgehalt in Ordnung, aber nicht herausragend. Keine Zuschläge für Ausbildung. Keine Boni oder Goodies für die Mitarbeiter. Kein Betriebsrat vorhanden. Keine Kantine. Keine Betriebsausflüge. Keine sonstigen Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Diverse Schulungen werden ermöglicht.
