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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich nicht mehr dabei bin.
Kollegialität. Solide Firmenpolitik.
Chef sein und die firma regieren so solls sein.
selbständiges Arbeiten, kollegiales Miteinander
viele Freiheiten die man bei anderen Arbeitgebern nicht hätte.
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Miteinander.
Man kann seinen Arbeitsplatz und die Arbeitsweise mitgestalten.
Pünktliche Bezahlung.
Standort ist super, nah an der S-bahn und schnell auf der Autobahn.
Schlechte Sozialleistungen und alles veraltet.
nichts Nennenswertes
An einigen ecken sparen wo es nicht sein musste.
Kontrollgänge der Geschäftsleitung, wenn man mal 2 Minuten am Kaffeeautomaten stand, wurde es gleich dem Meister gesagt und dieser sprach einen darauf an. Manchmal war der Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Mitarbeiter nicht so gut. Aber das war alles nur abundzu so, oft war des Verhalten auch gut, gefühlt ja nach Laune.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten (stellen werden oft extern vergeben)
Wer auch mehr Aufgaben übernimmt sollte das auch am Monatsende merken.
Denkt mal über das Verhalten gegenüber denen nach die die Kohle verdienen.
Büros sanieren und Höhere Löhne zahlen. Wo anders bekommt man 1000 € mehr im Monat.
Nicht nur grün ist Wichtig.
Die Geschäftsleitung sollte den Umgang mit den Mitarbeitern etwas verbessern, teilweise wurde gelegentlich die Schuld auf die Arbeiter geschoben, obwohl Sie garnicht die Fehlerursache waren und wenn Aufträge vergessen wurden oder nicht möglich zum einhalten waren mussten die Arbeiter dies ausbügeln.
Kommunikation verbessern.
Aufgaben wie Maschinenpflege besser verteilen.
Anerkennung zeigen, man würde sich schon über kleine Dinge freuen wie ne Runde Café oder an Heißen Tagen Eis o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Riedl Aufzugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr kollegial. Gute Zusammenarbeit.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Optimaler umgang mit älteren Kollegen.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
+Altersteilzeit ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedl Aufzugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Wenn man Monteur ist gibt es regelmäßige Schulungen.
Beim Rest läuft es nur so das der Mitarbeiter aktiv fordert bei der GL dann ist auch was möglich, die Personalabteilung macht aber da nichts
Weiterbildungen werden auf Wunsch genehmigt.
Die Ausbildung war ganz ok, aber sehr ausbaufähig. Weiterbildungen wurden uns eigentlich nie wirklich angeboten. Aufstiegschancen waren gegeben.
Kleiner Inhabergeführter Betrieb von dem man keine großen Sprünge erwarten kann wie von einem großen Konzern.
Also keine Entsendung ins Ausland oder ständig Workshops und Incentives zu erwarten.
Aber es werden Schulungen angeboten/ gewährt, die einen im eigenen Aufgabengebiet weiterbringen können.
