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Riedl 
Aufzugbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score27 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Riedl Aufzugbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Riedl Aufzugbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass ich nicht mehr dabei bin.
Bewertung lesen
Kollegialität. Solide Firmenpolitik.
viele Freiheiten die man bei anderen Arbeitgebern nicht hätte.
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Miteinander.
Man kann seinen Arbeitsplatz und die Arbeitsweise mitgestalten.
Pünktliche Bezahlung.
Standort ist super, nah an der S-bahn und schnell auf der Autobahn.
Die Werkstattleitung hat immer gut mitgeholfen und hat uns alles so recht gemacht wie wir wollten, damit alles zu bester zufriedenheit lief. Das Klima unter den Kollegen war immer sehr gut.
Der Standort ist super: ich geh keine 5 Minuten von der S-Bahn zum Büro.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Sozialleistungen und alles veraltet.
Kontrollgänge der Geschäftsleitung, wenn man mal 2 Minuten am Kaffeeautomaten stand, wurde es gleich dem Meister gesagt und dieser sprach einen darauf an. Manchmal war der Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Mitarbeiter nicht so gut. Aber das war alles nur abundzu so, oft war des Verhalten auch gut, gefühlt ja nach Laune.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten (stellen werden oft extern vergeben)
Wer auch mehr Aufgaben übernimmt sollte das auch am Monatsende merken.
Gehalt und Vorallem der Umgang mit den Angestellten! Keine flexiblen Arbeitszeiten
Kommunikation von oben nach unten.....ausbaufähig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Büros sanieren und Höhere Löhne zahlen. Wo anders bekommt man 1000 € mehr im Monat.
Denkt mal über das Verhalten gegenüber denen nach die die Kohle verdienen.
Bewertung lesen
Nicht nur grün ist Wichtig.
Die Geschäftsleitung sollte den Umgang mit den Mitarbeitern etwas verbessern, teilweise wurde gelegentlich die Schuld auf die Arbeiter geschoben, obwohl Sie garnicht die Fehlerursache waren und wenn Aufträge vergessen wurden oder nicht möglich zum einhalten waren mussten die Arbeiter dies ausbügeln.
Zumindest mal die Mitarbeiter grüßen! Reden kann man auch nur wenn die Laune einigermaßen ist! Nicht soviel in Fremdfirmen rein stecken sondern Leute in eigenen Betrieb dafür einsetzen! Gerechte Bezahlung und dafür Leute die viel zu viel bekommen raus werfen nicht immer die Kleinen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Riedl Aufzugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man schätzt die älteren
5
Bewertung lesen
Sehr kollegial. Gute Zusammenarbeit.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Optimaler umgang mit älteren Kollegen.
5
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Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedl Aufzugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Weiterbildung möglich
1
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Wenn man Monteur ist gibt es regelmäßige Schulungen.
Beim Rest läuft es nur so das der Mitarbeiter aktiv fordert bei der GL dann ist auch was möglich, die Personalabteilung macht aber da nichts
Kleiner Inhabergeführter Betrieb von dem man keine großen Sprünge erwarten kann wie von einem großen Konzern.
Also keine Entsendung ins Ausland oder ständig Workshops und Incentives zu erwarten.
Aber es werden Schulungen angeboten/ gewährt, die einen im eigenen Aufgabengebiet weiterbringen können.
Die Ausbildung war ganz ok, aber sehr ausbaufähig. Weiterbildungen wurden uns eigentlich nie wirklich angeboten. Aufstiegschancen waren gegeben.
2
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Weiterbildungen werden auf Wunsch genehmigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Riedl Aufzugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riedl Aufzugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Riedl Aufzugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Riedl Aufzugbau als eher modern.
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