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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFamilienunternehmen
Es gibt warmes Wasser.
Das negative überwiegt so sehr, das fällt mir gerade nicht viel positives ein...
Dies habe ich bereits oben ausführlich erläutert. Es gibt noch sehr viele andere Punkte, aber leider ist hier der Platz begrenzt. Erwähnen möchte ich aber noch, das man sehr, sehr viele Überstunden leisten muss um einen anständigen Zahltag zu erhalten, damit man über die Runden kommt.
Keine Strukturen
Keine Führung
Mieser Lohn
Beim Thema Lohn wird immer gegeizt.
Zuerst müssen die Verantwortlichen ihre Kompetenzen schulen. Hier fehlt es an allen Ecken und Kanten.. Wie geht man mit Mitarbeitern um? Wie sollte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stattfinden? Wie schaffe ich eine effektive Gleichbehandlung zu fördern?
Wie motiviere ich mein Team? Dies sind nur einige Themen. Vor allem sollten auch Versprechungen eingehalten werden. Viele Mitarbeiter sind gegangen, weil ihnen viel versprochen aber nur wenig gehalten wurde. Die Mitarbeiter sollten miteinander arbeiten und nicht gegeneinander. Hier hat das Management sehr ...
Die Führungskräfte sollten sich mal von ihren Mitarbeitern bewerten lassen - natürlich anonym.
Aber ob sie so viel Wahrheit vertragen??
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rinklin Elektronik ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Dieser Begriff ist in dem Unternehmen noch nie gefallen. Ich bezweifle das dieser Begriff den Beschäftigen bekannt ist. Vielleicht taucht dieser Begriff in den Auditmaßnahmen oder auf dem Papier auf welches den Auditoren vorgetragen wird, aber den Beschäftigten ist dieser Begriff nicht bekannt. Zum Beispiel: DIE FREITAGSREGELUNG. Das Unternehmen arbeitet laut Arbeitsverträgen nur eine 35 Stunden Woche, also von Montag - Donnerstag. Der Freitag ist offiziell kein Arbeitstag Die Realität ist aber eine ganz andere. Aber zu diesem sehr, ...
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wen man eine ausgeprägte Zäpfchenform hat, dann kann man es hier weit bringen..
Nur sehr wenige Mitarbeiter waren mal auf einer Weiterbildung. Einige bekommen sehr viele Weiterbildungen und andere eben gar nicht.. Ich denke aber das hier auch viele Mitarbeiter gar nicht an Weiterbildung denken. Zumindest in diesem Punkt, kann man auf ein offenes Ohr hoffen.. Ich empfehle den Mitarbeitern, das sie auf Weiterbildungen bestehen und diese auch annehmen.
