Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt1. Arbeitsalltag: Jeder ist hier voll bei der Sache und unterstützt sich gegenseitig. Die Team-Chemie stimmt und hier wird gerne gearbeitet.
2. Kultur: Es herrschen Grundtugenden, welche auch von den Führungskräften vorgelebt werden. Die Kultur ist sehr offen und menschlich.
3. Perspektive: Hier entsteht etwas, das man eher in Berlin oder anderen Metropolen erwarten würde. Sowohl das Kundenportfolio als auch das Umsatzpotenzial sind absolut außerhalb der Norm. Es macht Spaß so ein Unternehmen mitgestalten zu dürfen!
Ein starkes Team, welches gemeinsam daran arbeitet neu Projekte umzusetzen und die Firma maßgeblich voran zu bringen.
Absolut außergewöhnliche Unternehmenskultur. Geiles Markenbild - muss man selbst erleben.
Die Transparenz! Entscheidungen werden gemeinsam nach fairer Abstimmung getroffen. Jede Meinung, jeder Gedanke zählt!
Kollegialen Zusammenarbeit, Dynamik im Unternehmen, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance.
Es gibt nichts was eindeutig als schlecht zu bezeichnen wäre. Zwar herrscht eine hohe Erwartungshaltung, welche insbesondere zum Start verschreckend sein kann, jedoch ist dies mit Abstand betrachtet weder überzogen noch unfair, sondern vertretbar und verständlich.
Unflexible Arbeitszeiten
Die oben genannten Punkte.
Behandlung der Mitarbeiter. Außen Hui, innen Phui.
1. Bessere IT-Infrastruktur: moderne Notebooks, aktuelle Smartphones und portable Bildschirme um Ortsunabhängig gute Arbeit liefern zu können.
2. Höhenverstellbare Schreibtische & ergonomische Stühle für besseres Gesundheitsmanagement.
3. Grundgehaltniveau -> sollte je nach Bereich weniger an vertriebliche Ziele gekoppelt, sondern an und für sich attraktiv werden.
4. Urlaubsniveau -> ein Standard von 28-30 Urlaubstagen, könnte das aktuelle Grundgehaltsniveau etwas aufwiegen.
Weiter auf seine Stärken konzentrieren (Geiler Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre & Zusammenhalt, coole Events & Teambuilding-Maßnahmen).
Die Führungskräfte sollten etwas mehr darauf achten "berufliches" vom "privaten" zu trennen, dementsprechend etwas objektiver & nüchterner beurteilen. Außerdem genau darauf achten welche Versprechungen gemacht werden.
Weniger am Image des Unternehmens arbeiten und mehr für die eigenen Leute machen.
Seid lauter! Geht noch mehr mit dieser Marke nach draußen.
Noch mehr Wachstum damit alle wissen das es uns gibt!
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weil der beste Kaffee für alle gleich gut schmeckt
Was für eine Frage???
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Welche Unterschiede?
Es herrscht eine hohe Frauenquote im Unternehmen, jeder fühlt sich ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird mit Work-Life-Balance geworden aber es gibt eine Abwesenheitspflicht von 8-17 Uhr und maximal 1 Tag die Woche Homeoffice
Flexibler Arbeitszeitbeginn (zwischen 7 & 9 Uhr) ohne Stechuhr & 1-mal wöchentlich Homeoffice. Mo-Do sind eher lange Tage. Freitag dafür nur bis 13 Uhr. Mehrarbeit wird erwartet; jedoch im humanen Maß. Anzahl der Urlaubstage ist leider unattraktiv (mehr als 26 Tage nur bei langjähriger Betriebszugehörigkeit).
8-17 Uhr anwendenheitspflicht. Homeoffice war möglich
W-L-B ist im Großen und Ganzen okay. Ich muss leider Abstriche machen, weil Pflichtmeetings- bzw Veranstaltungen auch gerne mal auf einen Samstag gelegt werden, ohne die AZ nur Ansatzweise auszugleichen.
Könnte durch Arbeitszeit besser sein, aber im Großen und Ganzen wirklich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Willst du Karriere, kriegst du Karriere.
Jeder hat die Möglichkeit auf die eigene Entwicklung aktiv Einfluss zu nehmen. Wer es schafft sich langfristig zu beweisen, kann schnell Verantwortung übernehmen und das Unternehmen wirtschaftlich mitgestalten. Es gibt keine künstlichen Grenzen.
Es wird ein großer Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, die auch sehr qualitativ hochwertig sind. Bezüglich des Punktes "Karriere" gab es einen Punkt, der mich persönlich etwas enttäuscht hat, den ich jedoch in einer objektiven Bewertung nicht stärker gewichten möchte. Prinzipiell hat man gute Karrieremöglichkeiten.
Darauf wird sehr hoher Wert gelegt.
Eigene Academy in der Unternehmensgruppe... was soll ich sagen!?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
