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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDie Ehrlichkeit und Verlässlichkeit einen sicheren, gesunden und beständigen Arbeitsplatz.
Gehalt kommt kurz vor Monatsende. Also ganz Pünktlich!
Man kann dort angestellt werden wenn man sich einfach bewirbt, sie sind froh wenn sie Arbeiter finden die wenig verdienen möchten.
Ausgesprochen schlecht - nichts.
Toiletten unter aller Kanone, Aufentshaltsraum dreckig
Es gibt kein miteinander , hier geht es nur um den Erhalt der Managergehaelter
Gehalt unter dem durchschnitt!
Vertrag auf Zeit wird immer nur Verlängert ohne Rücksicht
Alles alt und Dreckig
Keine Weiterbildung
Keine Annerkennung der Leistung
Nichts und wirklich keine Benefits
Führungskräfte unfreundlich
Den Umgangston der Geschäftsführung, da kommt man sich vor wie wenn man nichts Wert wäre.
Die Mitarbeiterzufriedenheit weiterhin verfolgen, Verbesserungsvorschläge wie bisher auch weiterhin verfolgen. Eine betriebliche Altersvorsorge schnellstmöglich einführen.
Probleme ( z,B. Gehalt oder Diskrepanzen untereinander) werden nicht angegangen , sondern eher " ausgesessen"
Führung sollte den umgang der Mitarbeiter lernen!! Wert der Mitarbeiter schätzen und belohnen.
GF und Produktionsleitung austauschen
Vom Geschäftsführer sollte man sich trennen, er bringt nur Unruhe in die Belegschaft. Vielleicht sollten auch mal ein paar neu Maschinen angeschafft werden, scheitert ja immer daran das man ja nur das billigste Einkaufen will und es dann doch als zu teuer bewertet wird, es könnte ja die Prämien der Geschäftsführung schmälern.
Der am besten bewertete Faktor von RMIG Nold II ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Eigenen Abteilung gut, im gesamten Unternehmen durchschnittlich
Die Zusammenarbeit ist durch Projektbesprechungen immer zielgerichtet, ehrlich und auf ein persönliches Wort ist auch Verlass.
Einzelne Kollegen fallen einem in den Rücken, aber diese erkennt man schnell.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMIG Nold II ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter sind unterirdisch ,wenig Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung
Ständige kontrolle der Lohnabrechnung ständig fehlt was.
In der Produktion wird der Mindestlohn gezahlt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung habe ich als stätiges Geschehen erlebt welches auch von der Firma finanziell übernommen wurde, innerbetriebliche Schulungen z.B Englisch Kurs. Die Persönlichkeitsentwicklung habe ich erlebt. Ziele werden mit den Vorgesetzten gemeinsam besprochen und Wege zur Erreichung angezeigt und bewertet.
Weiterbildungen und Schulungen sind erwünscht und werden bezahlt
Nichts möglich leider.
Produktionsbetrieb.... Stellen werden nur von außerhalb besetzt...
