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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie Ausgangstür, wenn man frei bzw. Feierabend hat!
Dass der Arbeitgeber gewechselt worden ist.
Das ich dort nicht mehr arbeite!
Mit den Vorgesetzten kann man wirklich viel Spaß haben. Bei Fehlern wird man nicht direkt angeschrien oder bekommt keinen üblen Ärger. Es wird eigentlich immer sehr menschlich mit Fehlern umgegangen. Die Vorgesetzten helfen immer mit wenn die Hütte am brennen ist! Es sind nicht die typischen "Ich B.o.s.s, du Angestellter"-Vorgesetzten, hier ist sich keiner zu fein um mal mit zu helfen! Der C.E.O. selber hilft auch oft aus beziehungsweise stand bei Personalmangel öfter mal in der Küche!
Die Chance Einblicke in allen Abteilungen zu bekommen.
Selbstständiges Arbeiten bereits in der Ausbildung.
Bezahlung, Umgang, falsche Versprechen, kein Vertrauen
Keine Info, alles Selbstverständlich, keine Antwort auf SMS, Email usw, kein Lohn, obwohl über Grenzen gegangen weil kein ausgebildeter Kollege vorhanden war bei 160 Leuten. Oma hatte noch mit geholfen. Azubi werden verheizt.
Siehe zwei weiter oben
Dass man den Mitarbeitern nichts zutraut! Wir sind keine Azubis mehr und wissen was wir machen. (Die meisten zumindest :P) Man sollte nicht an den Standards der ehemaligen Arbeitsplätze krampfhaft hängen und denken dass alle Mitarbeiter so sind wie die schwarzen Schafe in den ehemaligen Betrieben.
So wie ich das an den Bewertungen sehe, hat sich nicht viel verändert. Ich glaube das passiert auch nicht mehr. Absolut Kritikunfähig wie so ziemlich jeder in der Branche. Und dann jammern wenn die Mitarbeiter ausbleiben.
Pünktliche Gehalts Zahlungen!
Trinkgeld wird nur ab und an mal verteilt - wird lieber von oben verteilt als das es abgegeben wird und sich die normalen Mitarbeitern drumkummern
Neue Führungskräfte
Eventuell Schulungen anbieten
Offener für Vorschläge der Angestellten sein! Den Mitarbeiter mehr vertrauen!
Der am besten bewertete Faktor von Robenstein Hotel & SPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Team und jeder hilft sich untereinander
Kollegenzusammenhalt finde ich spitze! Es ist eigentlich nicht zu glaube wie schnell neue Kollegen Anschluss finden und im Team aufgenommen werden. Finde ich wirklich toll und auch wichtig!
Das Team ist sehr hilfsbereit und es macht Spaß zusammen zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robenstein Hotel & SPA ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochen wurden nicht mehr als 8 Stunden täglich. Die Aussage im Vorstellungsgespräch war: „Wir möchten das anders machen und unsere Mitarbeiter keine Überstunden mehr machen lassen. Ausnahmen sind lediglich Weihnachten und Silvester.“
Die Realität waren bis zu 12 Stunden am Tag.
Durch wenig Personal leider viele Überstunden, wenig Urlaub
Überstunden sind ein Muss.
Man erhält täglich einen Vortrag wie viele Überstunden die Vorgesetzten schließlich leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Haha bin froh, dass ich da weg bin
War (damals) nicht vorhanden.
Kann ich zur Zeit nicht viel dazu sagen, da alles relativ frisch ist. Sicher wird es Fordbildungsmöglichkeiten geben. Intern gibt aber jeder Kollege sein wissen gerne an andere ab.
