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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageGuter zusammenhalte zwischen den Kollegen, neue Herausforderung.
Den Umgang untereinander und mit den Vorgesetzten. Sehr fähige Kolleginngen und Kollegen. Die Unterstützung durch den Konzern ist gut. Gute Anbindung an die Autobahn und in 15 Minuten ist man am Flughafen Frankfurt. Das Unternehmen ist sehr gut strukturiert. Auf individuelle Umstände wird eingegangen. Mal kurzfristig einen Tag Urlaub oder früher gehen ist kein Thema. Homeoffice möglich. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Schnelle Entscheidungen möglich
Direkt neben der Autobahn.
Ein hervorragendes Sozialverhalten geht an den Teamleiter des Lagers. Ein Mensch wie er im Buche steht..RESPEKT!!!
Bessers umsetzen neuer Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Bedingt durch das Wachstum der Firma, wurde es an einigen Stellen eng. Der Altbau ist nicht optimal. Gerade die Isolierung gegen Sonne und Kälte ist nicht besonders gut. Eine Cafeteria, wo man sich in der Pause treffen kann wäre gut. Auch ein schöner Sitzplatz im Freien, umgeben von Bäumen und Büschen wäre schön.
Siehe Kommentare
Es wird sich 0 um die Mitarbeiter gekümmert. Katastrophale Räumlichkeiten, viel zu eng und überfüllt. Hinterhoffirma..
Projekte sollen abgearbeitet werden, Aufträge sollen reingeholt werden. Sonst wird sich um nix gekümmert.
Völlig chaotische Zustände, kein Einarbeitungsplan, keine Organisation, Vorgesetzten nicht ehrlich, man wird vera....t. Überstunden werden nicht entsprechend vergütet, alles "Ermessenssache", je nachdem wie gut "Freund" man ist.
Mitarbeitermeinungen werden ignoriert
Es gibt ein sehr gutes innerbetriebliches Vorschlagswesen. Auch bei den Abteilungsgesprächen oder den internen Audit kommen sehr gute Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft. Es ist gewünscht und wird gefördert, dass jede Stelle Vorschläge macht und dabei mitarbeitet diese umzusetzen. Auch an der Verbesserung der innerbetrieblichen Abläufe wurde viel gearbeitet. Die Abwicklung der Projekte wurde somit sehr effektiv und professionell. Auch die Arbeitsumstände haben sich verbessert nicht zuletzt durch die Einführung von 5S und des Lean Managements.
Bessere zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen.
Führungsebene austauschen
Mitarbeiterkommunikation erhöhen, Raum schaffen, Arbeitsbedingungen an die des 21. Jahrhunderst anpassen... Löhne sollten an den Wettbewerb angepasst werden, tarifliche Angleichung wäre wünschenswert.
Vorschläge der Mitarbeiter beachten
Der am besten bewertete Faktor von Robolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind die mit der meisten Erfahrung. Sie binden die neuen Mitarbeiter gut in Ihre Arbeit ein und unterstützen diese.
Auf ältere Mitarbeiter wird geachtet und Rücksicht genommen.
Es wird versucht diese Kollegen entsprechend einzusetzten.
Es gibt alles vom Azubi, Studenten bis zum Rentner
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robolution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere nicht möglich.
Es besteht die Möglichkeit mehrere Abteilungen bedienen zu können. Hierfür kann es evtl zu Schulungen kommen. Wobei das nicht mit einer Gehaltsanpassung einhergeht.
Mitarbeiter bekommen Fort und Weiterbildungen.
Nur wenn man einen guten Draht ins oberste Management hat, ohne Seilschaft hat man keine Chance.
Nach Bedarf
Labertaschen werden höher gehandelt als Personen mit Fachwissen
