Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAn sich ist die Arbeit ist ganz ok
So ziemlich alles.
Leute werden ohne Grund beschuldigt und Entlassen,
Leute werden für mehrarbeit Gezwungen,
Nur die Leute die bei dem Vorgeset schleimen sind die besten egal ob die was können oder nicht,
Mann wird gezwungen Danke,Bitte, Guten Morgen und Aufwiedersehen zu sagen wenn mann dies nicht tuht oder mal vergisst kann mann mit einer Kündigung oder Abmahnung rechnen
Den Laden zu machen.
Mehr sozial sein,
Mehr auf die Leute zu gehen,
In schwierigen situationen helfen,
Der am besten bewertete Faktor von Rofu Kinderland (lager) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
+Lustige Produkte. +Recht abwechslungsreiche Arbeit. –Sehr wenig Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rofu Kinderland (lager) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+Lohn wird IMMER pünktlich und exakt bezahlt. +Minijobber dürfen sich Urlaubstage monatlich auszahlen lassen. +Gute Überland-Fahrt ohne Stau zur Arbeitsstätte. Keine Parkplatznot. Kostenlose Parkplätze. –Kein guter Lohn. –Der Betrieb spart, indem er zu viele (billige) Aushilfen einstellt. –Bezüglich MINIJOBBER-Lohn: Erst Zollkontrolle führte dazu, dass der Mindestlohn nach oben hin korrigiert wurde. Anrechnung von Weihnachts- und Urlaubsgeld in Stundenlohn (leider gesetzeskonform). Vor Einführung des Mindestlohns hat man Minijobber-Lohn „schöngerechnet“. –Keine überzeugenden Benefits (beispielsweise selten mickrige Mitarbeiterrabatte). –Für Mitarbeiter-Events wird Eigenanteil von ...
Orts üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
–Bewerberhandling und Einstellungspraxis hat Fließbandcharakter. Man hat es nicht nötig, Absagen auszusprechen. –Befristete Verträge selbst bei Minijobbern. Damit kann man sich nach Vertragsablauf ohne großen Aufwand von unpassenden Mitarbeitern trennen. –Es ist sehr schwierig, von einem Minijob in eine Teil-/Vollzeitstelle zu wechseln. –Weiterbildung und Aufstieg? Was ist das? –Die Mitarbeiterpersönlichkeit wird nicht weiterentwickelt.
Keine Azfstiegs chancen
