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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche und korrekte Gehaltszahlung seit über 20 Jahren!
Jobsicherheit, nahbare Vorgesetzte
Pünktliche Gehaltszahlung
Als Teilzeitkraft flexible Arbeitszeiten.
Überall wird Personal eingespart ohne Ende, die Aufgaben für den Einzelnen werden dadurch deutlich mehr und am Ende verliert der Kunde.
Arbeitszeiten und die dünne Besetzung
Kaum Chancen auf Vollzeitstelle wenn man keine Beziehungen hat oder Liebling vom Filialleiter ist. Kaum ein Samstag frei obwohl das möglich wäre.
Den Arbeitsplatz attraktiver gestalten, mehr Benefits anbieten: Jobrad (seit zwei Jahren geht nichts voran!), Weihnachts-Urlaubsgeld, Prämien für besonders gute MA.
Neue Impulse wären Toll, Jobrad wäre auch nett
Bildet aus! Verpflichtet eure Führungskräfte zu Schulungen und bringt Ihnen die Grundlagen bei. Schickt eure Verkäufer in Schulungen, wer nicht weit fahren mag kann doch an online Schulungen teilnehmen, in den letzten 8 Jahren durfte ich zu 2 ! Schulungen. Leider scheint es komplett dem ermessen des Führungsteams zu unterliegen wer was lernen darf.
Langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern sollte mehr geboten werden zb. in Form von mehr Wochenstunden anstatt sie gehen lassen. Sie sollten mehr geschätzt werden.
Mehr Karrierechancen und nicht immer alles kaputt sparen
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden aktuell mehr gebraucht als gedacht, die wissen wie’s läuft.
Viele langjährige Mitarbeiter die grundsätzlich ihren Job noch super gerne machen, leider wird ihre Erfahrung immer weniger geschätzt und sie werden "vergessen". Hier wäre es sinnvoll sie unabhängig von den jungen unerfahren WGLs bei neuem mal abzuholen und es ihnen wieder schmackhaft zu machen für Roller im Verkauf zu stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ist man vor vielen Jahren aus dem Tarif ausgestiegen und seitdem gibt es keine regelmäßigen Erhöhungen mehr, auch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es wird ein Mindestlohn über alle Positionen von 14€/Std gezahlt (Zulagen für Führungspositionen werden gezahlt), es ist eben Dienstleistung und keine Industrie. Für das was erwartet wird, sollte deutlich mehr gezahlt werden!
Unteres Niveau im Handel, keine Sonderzahlungen und durch neues Provision System kaum Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern, spendit card macht das leider nicht wett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Chancen auch ohne viel Schnickschnak hier muss niemand studiert haben um Karriere zumachen
In elf Berufsjahren habe ich 2 Herstellerschulungen gehabt. Zu wenig wenn man gute Leistungen und zufriedene Kunden erwartet.
Wer will, kann sehr viel erreichen!
