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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche und korrekte Gehaltszahlung seit über 20 Jahren!
Es gibt viele gute Ideen.
Die vielfältige Arbeit
Jobsicherheit, nahbare Vorgesetzte
Als Teilzeitkraft flexible Arbeitszeiten.
Die Verantwortungsübergabe obwohl dies beim Teamleiter oder dem Abteilungsleiter bleiben sollte. Man kann keine Entscheidungsmacht besitzen ohne die jeweilige Position. Zudem muss man sagen, dass man als normaler Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen wird, wenn es um ernste Themen geht. Da braucht man einen Vorgesetzten der dies regelt. Jedoch halten sich die Vorgesetzten zurück und lassen ihre ganzen Forderungen an den kleinen Mitarbeitern ab. Außerdem werden die Azubis meiner Meinung nach nicht wirklich gefördert. Mehr einsetzen in den Bereichen die ...
Diese guten Ideen werden leider unterdrückt oder ausgemerzt.
Überall wird Personal eingespart ohne Ende, die Aufgaben für den Einzelnen werden dadurch deutlich mehr und am Ende verliert der Kunde.
Arbeitszeiten und die dünne Besetzung
Kaum Chancen auf Vollzeitstelle wenn man keine Beziehungen hat oder Liebling vom Filialleiter ist. Kaum ein Samstag frei obwohl das möglich wäre.
Den Arbeitsplatz attraktiver gestalten, mehr Benefits anbieten: Jobrad (seit zwei Jahren geht nichts voran!), Weihnachts-Urlaubsgeld, Prämien für besonders gute MA.
Alles ändern, was ich oben beschrieben habe.
Man könnte einfach mal mehr auf die Wünsche eingehen und mehr Anerkennung seinen Mitarbeitern gegenüber geben. Bsp. mehr Bezahlung, mehr home Office, eher anfangen lassen, mehr Flexibilität im Unternehmen generell
Habt Mut und verändert Euch.
Langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern sollte mehr geboten werden zb. in Form von mehr Wochenstunden anstatt sie gehen lassen. Sie sollten mehr geschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden aktuell mehr gebraucht als gedacht, die wissen wie’s läuft.
Viele langjährige Mitarbeiter die grundsätzlich ihren Job noch super gerne machen, leider wird ihre Erfahrung immer weniger geschätzt und sie werden "vergessen". Hier wäre es sinnvoll sie unabhängig von den jungen unerfahren WGLs bei neuem mal abzuholen und es ihnen wieder schmackhaft zu machen für Roller im Verkauf zu stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider ist man vor vielen Jahren aus dem Tarif ausgestiegen und seitdem gibt es keine regelmäßigen Erhöhungen mehr, auch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es wird ein Mindestlohn über alle Positionen von 14€/Std gezahlt (Zulagen für Führungspositionen werden gezahlt), es ist eben Dienstleistung und keine Industrie. Für das was erwartet wird, sollte deutlich mehr gezahlt werden!
Nicht mal annähernd Marktüblich. Die Mitarbeitenden bleiben aber, weil sie Angst vor neuem haben.
Gehalt okay
Schlechte Bezahlung
Unteres Niveau im Handel, keine Sonderzahlungen und durch neues Provision System kaum Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern, spendit card macht das leider nicht wett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
In elf Berufsjahren habe ich 2 Herstellerschulungen gehabt. Zu wenig wenn man gute Leistungen und zufriedene Kunden erwartet.
Tolle Chancen auch ohne viel Schnickschnak hier muss niemand studiert haben um Karriere zumachen
Wer will, kann sehr viel erreichen!
