Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität, internationale Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projekte, crossfunktionale internationale Zusammenarbeit, Freiraum, agile Arbeitsweisen
Generell positive Stimmung im Unternehmen. Open door policy, auch GF hat immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
- Anbindung
- einige Kollegen
- pünktliche Gehaltszahlung
Die familiäre Arbeitsatmosphäre
Wer sich zu verkaufen weiß kommt weiter und wird beachtet. Wer nicht permanent auf seine Erfolge hinweist geht unter und wird übersehen.
Druck der manchmal von der Personalabteilung aufgebaut wird.
- HO mit zwei Tage die Woche ist nicht mehr zeitgemäß
- Gehaltserhöhungen sind indiskutabel, wird stur verneint
Die Produktion wird minderwertig Behandelt, obwohl die Leute alles geben.
Alle Führungskräfte sowie die unfreundliche Personalabteilung.
- Abmahnungen werden sinnlos verteilt
- Personalabteilung
- Respektloser Umgang
-kein Vertrauen - vieles wird sehr akribisch kontrolliert
- Überstunden werden sehr schwer ausgezahlt
mehr Benefits für die Mitarbeiter. Rollon behandelt den Mitarbeiter, welches einer der wichtigsten Ressourcen ist, nicht wie diese es verdienen (abgesehen vom höheren Management)
Mehr an die Produktions Belegschaft Denken. Nicht nur die Kollegen aus dem Büro sind etwas wert.
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Gehälter fair bezahlen
- Personalabteilung sowie Vorgesetzten sollte nochmal eine Schulung machen, wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht!
Führungsmannschaft könnte etwas enger zusammenwachsen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Mehr Gehalt zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Rollon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt viele ältere Kollegen, die geschätzt und gerne um Rat gefragt werden.
Ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rollon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie die Vorgänger schon geschrieben haben ist das Gehalt unterirdisch. Qualifikationen werden nicht anerkannt und die jährliche Gehaltserhöhung ist ein Witz. Inflationsrate wird nicht berücksichtigt und steuerfreie Zahlungen durch Corona wurden nicht wahrgenommen.
Viel Arbeit, wenig Geld.
- Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch!
- Zahlen unter dem Durchschnitt!
-mit Bonus wird geworben, was letztendlich ein Witz ist
Mittelfeld.
Man wird teilweise ausgebeutet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch Anschluss an den Timken Konzern, viele internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Hier gibt es nicht wirklich Möglichkeiten. Leute werden nach Jahren erst befördert (wenn überhaupt)
Regelmäßige Schulungen online und in Präsenz
Ist nicht gegeben.
Nach der Probezeit werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, man muss sich auch selbst beteiligen und einbringen.
