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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingSehr gute betriebliche und persönliche Unterstützung
Pünktlicher Lohn
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Freizeitgestaltung
gutes Betriebsklima unter den Mitarbeitern
Arbeitszeitern können vom Mitarbeiter meistens selbst bestimmt werden
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und schlechte Bezahlung
Das der frühere Vorteil Familienunternehmen leider schleichend verloren geht. Auf dem Weg zu Konzernstrukturen und extremer Bürokratie.
Wenig Interesse am „kleinen Arbeiter“
Kaum Investitionen in umsatzstärkstes Werk
Bestimmte Personen können tun und lassen was sie wollen
"Obrigkeit" und "höhere" Abteilungsleiter treffen kaum Entscheidungen
Faire Bezahlung und nicht so viel unterscheid bei den Gehältern bei gleicher Tätigkeit.
Sich mal die Probleme der „kleinen Leute“anhören
Noch bessere, abgestimmte Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft wäre wünschenswert.
Investitionen dort tätigen wo sie wirklich nötig sind.
Handlungsfreiheit für bestimmte Personen einschränken
Langjährige Mitarbeiter für Ihre Treue belohnen
Aufstiegschancen für einfache Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Ros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute, homogene Altersstruktur, respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ros ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine faire Bezahlung, nur knapp über Mindestlohn
Einstiegsgehälter sind gut, Gehaltssprünge später nicht zu erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Azubis und kein Investment in die Zukunft
Hier geht in der Produktion fast nichts, wenn dann nur die kostenlosen Standardschulungen.
Hier unterstützt das Unternehmen viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Meister- und Technikerlehrgänge, berufsbegleitende Studiengänge, Fachseminare etc. Hier ist häufig Eigeninitiative gefragt.
Förderung durch Weiterbildungen und Seminare werden ausgewählten Mitarbeitern regelmäßig angeboten.
