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Rosenthal 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score27 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gergelte Arbeitszeit wie in den meisten Fabriken.
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Lernen ist super möglich :-)
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Selbstständiges Arbeiten und Prozessdesign
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Nachhaltigkeit wird immer wichtiger
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- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Marode Technik, Gebäude und Führungskräfte, die von der Produktion keinen Plan haben, aber schlau daherreden.
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- Die festgelegte Inflationsausgleichsprämie wurde kurzfristig gestrichen. Dass die Inflationsausgleichsprämie nicht an die eigenen Mitarbeiter ausgezahlt wird, spricht dafür, wo die Prioritäten des Unternehmens liegen. Die Berater und Führungskräfte machen sich – trotz der angespannten Lage - die Taschen voll, während die Belegschaft drunter leiden muss.
- In den obersten Etagen sitzen sehr viele Mitarbeiter, die ihr Geschäft nicht beherrschen und 0 Inhalt beitragen
- Personalpolitik: Mitarbeiter werden nicht geschätzt und motiviert, Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht von Bedeutung. HR ...
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Sichtbarkeit erhöhen - hier ist so viel vorhanden!
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Den Umgang mit den Mitarbeitern
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- veraltetes Führungsverhalten und Prozesse
- Home Office nach Corona kaum noch möglich ohne Rechtfertigung, während Vorgesetzte weiterhin von zu Hause aus arbeiten dürfen, müssen die Mitarbeiter präsent sein
- keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zu geringe Gehaltssprünge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommt runter von euerem hohen Ross.
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Da gibt es zu viele um anzufangen.
Auf alle Fälle sollten mal die Vorgesetzten etwas genauer betrachtet werden.
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- Festgelegte Inflationsausgleichsprämie auszahlen und die damit verbundene Wertschätzung entgegenbringen
- Gehälter an das Jahr 2023 anpassen
- Den Mitarbeitern mehr Freiheit in Bezug auf Meinungsfreiheit lassen
- Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und zuhören. Wenn sich jemand ein Herz nimmt und das Gespräch sucht, die Leute nicht gleich abblocken und herablassend behandeln
- Die Führungskräfte sollten von ihren Mitarbeitern in den jährlichen Leistungsrunden genauso bewertet werden. Da würden sich die Führungskräfte auch weniger rausnehmen können
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern lernen und zeigen
- Fähige Manager einstellen
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- Gehälter anpassen an die Inflation
- bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Home Office aktiv anbieten, gerade in vielen Abteilungen ist eine 100%-Anwesenheit nicht notwendig, aber wird von manchen Vorgesetzten aus Prinzip gefordert (Kontrollzwang, kein Vertrauen, Vollüberwachung)
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und fähige Mitarbeiter halten. Weg vom konservativen Image
- in Stellenbeschreibungen nicht mit "mobiles Arbeiten" werben, wenn dies in der Realität nicht umgesetzt wird
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Gedanken über das Führungspersonal der Personalabteilung machen auch wenn man Jahrzehnte in der Firma ist, sollte doch eine gewissen Professionalität stattfinden......
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rosenthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird was getan. Könnte aber mehr passieren.
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenthal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt junge auszubildende, intern kann man sich jedoch nicht weiterbilden.
2
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- Wird versprochen, aber nicht eingehalten
1
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nur die Lieblinge
2
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- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, an einer Weiterentwicklung der jungen Leute ist man nicht interessiert
1
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- wird nicht angeboten auch wenn man es möchte
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rosenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rosenthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeitenden Rosenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rosenthal als eher modern.
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