Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGergelte Arbeitszeit wie in den meisten Fabriken.
Lernen ist super möglich :-)
Selbstständiges Arbeiten und Prozessdesign
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Marode Technik, Gebäude und Führungskräfte, die von der Produktion keinen Plan haben, aber schlau daherreden.
- Die festgelegte Inflationsausgleichsprämie wurde kurzfristig gestrichen. Dass die Inflationsausgleichsprämie nicht an die eigenen Mitarbeiter ausgezahlt wird, spricht dafür, wo die Prioritäten des Unternehmens liegen. Die Berater und Führungskräfte machen sich – trotz der angespannten Lage - die Taschen voll, während die Belegschaft drunter leiden muss.
- In den obersten Etagen sitzen sehr viele Mitarbeiter, die ihr Geschäft nicht beherrschen und 0 Inhalt beitragen
- Personalpolitik: Mitarbeiter werden nicht geschätzt und motiviert, Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht von Bedeutung. HR ...
Sichtbarkeit erhöhen - hier ist so viel vorhanden!
Den Umgang mit den Mitarbeitern
- veraltetes Führungsverhalten und Prozesse
- Home Office nach Corona kaum noch möglich ohne Rechtfertigung, während Vorgesetzte weiterhin von zu Hause aus arbeiten dürfen, müssen die Mitarbeiter präsent sein
- keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zu geringe Gehaltssprünge
Kommt runter von euerem hohen Ross.
Da gibt es zu viele um anzufangen.
Auf alle Fälle sollten mal die Vorgesetzten etwas genauer betrachtet werden.
- Festgelegte Inflationsausgleichsprämie auszahlen und die damit verbundene Wertschätzung entgegenbringen
- Gehälter an das Jahr 2023 anpassen
- Den Mitarbeitern mehr Freiheit in Bezug auf Meinungsfreiheit lassen
- Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und zuhören. Wenn sich jemand ein Herz nimmt und das Gespräch sucht, die Leute nicht gleich abblocken und herablassend behandeln
- Die Führungskräfte sollten von ihren Mitarbeitern in den jährlichen Leistungsrunden genauso bewertet werden. Da würden sich die Führungskräfte auch weniger rausnehmen können
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern lernen und zeigen
- Fähige Manager einstellen
- Gehälter anpassen an die Inflation
- bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Home Office aktiv anbieten, gerade in vielen Abteilungen ist eine 100%-Anwesenheit nicht notwendig, aber wird von manchen Vorgesetzten aus Prinzip gefordert (Kontrollzwang, kein Vertrauen, Vollüberwachung)
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und fähige Mitarbeiter halten. Weg vom konservativen Image
- in Stellenbeschreibungen nicht mit "mobiles Arbeiten" werben, wenn dies in der Realität nicht umgesetzt wird
Gedanken über das Führungspersonal der Personalabteilung machen auch wenn man Jahrzehnte in der Firma ist, sollte doch eine gewissen Professionalität stattfinden......
Der am besten bewertete Faktor von Rosenthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird was getan. Könnte aber mehr passieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenthal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt junge auszubildende, intern kann man sich jedoch nicht weiterbilden.
- Wird versprochen, aber nicht eingehalten
nur die Lieblinge
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, an einer Weiterentwicklung der jungen Leute ist man nicht interessiert
- wird nicht angeboten auch wenn man es möchte
