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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiteinteilung kann man selbst bestimmen. Urlaubsplanung kann man selbst gestalten.
Die Tätigkeit das er sowas anbietet das man Kunden helfen kann.
offenes Ohr
Kommunikation dauert oder findet gar nicht statt. Man muss spontan einspringen bei Ausfall und das Privatleben hinten anstellen. No Go
Work Life Balance
Kompetenz und der Umgang mit einem bzw. Untereinander
zu wenig Zeit für die Mitarbeiter
Umwelt bewusster sein und Benefits den Mitarbeitenden geben (Vergünstigung auf Bahntickets evtl)
Vielleicht auch mehr erhalten als nur.mindestlohn
Wir sollen mehr Stellen eröffnen, damit mehr Menschen die Möglichkeit haben, mit uns zu arbeiten.
Mehr Arbeitnehmer, die flexibel Vertretung übernehmen können
Die Versprechen umsetzen und ordentliche Arbeitsplätze schaffen - Jahreszeit angepaßt.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenthal Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Also die Kunden beraten und Tickets für die Bahn zu verkaufen macht Spaß, wenn man Kundenkontakt sucht, selbst Abrechnungen sind sehr einfach gehalten.
Jeden Tag learnt man was neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenthal Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Steht zwar im Arbeitsvertrag das sowas existiert, aber ich denke wenn man das Büro drauf anspricht wird nichts passieren.
