Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge+ Herzliche und professionelle Arbeitsatmosphäre
+ Fachlicher Austausch
+ tolle Einarbeitung
+ Karrierechancen
+ Du-Kultur
+ tolle Kaffeemaschine :-)
Vielfältige, interessante Arbeitsgebiete
Die Kollegen
Altmodische Kultur und Gutsherrenmentalität gegenüber Mitarbeitern.
Es wäre sinnvoll im 21 Jhd. anzukommen
Der am besten bewertete Faktor von Roser ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut ausgestattete Büros mit allem was man so braucht, inklusive Klimaanlage. Die technischen Innovationen werden allerdings kaum genutzt, und vieles wird immer noch wie in den 90er Jahren mit Excel erledigt.
Modernes Office, hier wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder einen festen Arbeitsplatz hat und sich wohl fühlt.
Technisch gut ausgerüstet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roser ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Stimmungsschwankungen. Entweder werden an dem Tag alle geliebt und gelobt, oder der Herrscher hat einen schlechten Tag und zeigt es laut und deutlich. Stress wird direkt weitergegeben. Leider wurden persönliche Animositäten teilweise deutlich sichtbar - Flurfunk und Lästereien des Geschäftsführers über Mitarbeiter waren leider nicht selten.
Ja, man muss sich schon mal selber hinterfragen. Das gilt auch für Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährlich sucht sich jeder Mitarbeitende seine gewünschten Schulungen heraus, die auch voll unterstützt werden. Führungskräften werden Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung geboten. Auch für Examen gibt es Unterstützung.
IDW Kurse werden übernommen, eigenes Revisionsmeeting mit aktuellen Themen, Roser Summer-School für Nachwuchskräfte, WP-Examen wird gefördert (nicht nur finanziell)
Weiterbildung wird den Mitarbeitern überlassen - wenn sich jemand kümmert und Kurse machen möchte, wird es auch meistens problemslos finanziert.
