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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungHoffentlich kann die junge Geschäftsleitung frischen Wind in das Unternehmen bringen.
Auf die Mitarbeiter wird wert gelegt, man bekommt kostenloses Wasser und Obst. Die Gesundheit ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Kostenloses Wasser
Kurze Dienstwege, flache Hierarchien und der familiäre Umgang untereinander.
Nette Arbeitskollegen, die den Laden am Laufen halten.
Wie frech und unverschämt zum Teil die Kollegen höherer Positionen mit oder auch über andere sprechen.
Die fast schon Diktatorische Führung
Wer persönliche Skills zum eigenen und zum Wohle des Unternehmens einbringen will, wer sich Freiräume erarbeiten will, wer eigenverantwortlich agieren will … Finger weg! Sucht Euch was anderes! Hier nicht möglich!
Alles andere
schlechte Mitarbeiterführung, wenig-keine Mitarbeiterwertschätzung, es wird stets kommuniziert, dass jeder austauschbar ist und dies wird auch gelebt - hohe Fluktuation, Straf- statt Belohnungsprinzip, geringe Grundgehälter, Dank gilt der Führung - Kritik den Mitarbeitern, Leistungen werden nicht anerkannt oder gewährtschätzt, die Beschreibung des Vorredners " Ausbeutung der Mitarbeiter" umschreibt es treffend
Das Unternehmen hat echt Potenzial. Wäre wahrscheinlich von Vorteil, wenn eingehalten wird, was versprochen wurde. Oft genug mitbekommen, dass gute Mitarbeiter gehalten werden können. Wenn aber erst auf die Bedürfnisse eingegangen wird, wenn die Kündigung eingereicht wird, ist es auch zu spät.
Mehr Home Office ermöglichen, flexible Arbeitszeiten einführen.
Allgemein attraktiver für junge Leute werden, es kann beobachtet werden, dass viele Jungtalente den Abflug machen...
Etwas Sozialverträglicher agieren. Weniger über Angestellte herziehen.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Junge Leute laufen (zurecht!) immer mehr weg und werden unterbezahlt. Mitarbeiter (vor allem Azubis, Studenten) nicht für den Empfang oder für nicht notwendige Aufgaben ausnutzen.
Noch attraktiver für junge Menschen werden. Das Arbeitsumfeld noch zeitgemäßer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Rouette Eßer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden genauso behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Da kann man wirklich nicht meckern
Das Kollegium besteht aus allen Altersklassen. Somit wird sowohl der neue Input als auch die langjährige Erfahrung geschätzt.
Respektvoller Umgang, ältere Kollegen werden geschätz und auf die Erfahrung wird vertraut.
Gute Mischung aus Alt und Jung - das ist auch gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rouette Eßer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut im Rahmen...als AN kann es immer mehr sein, man wird mit VL unterstützt.
25 Tage Urlaub, kaum über die Mindestmaß. Überstunden werden vorausgesetzt, jedoch nicht bezahlt. Man leistet sehr viele Stunden. Will man mal etwas eher gehen wird Urlaub abgezogen. 3Tage von den 25 Tagen sind Zwangsurlaub (Karneval und Weihnachten)
Darüber brauchen wir nicht lange zu diskutieren. Gehalt laut Firmen-Aussage übertariflich + Überstunden enthalten. In Wahrheit an der unteren Grenze. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was das Gehalt nochmal deutlich geringer werden lässt. Uneinsichtige Geschäftsführung.
Mit der neuen Geschäftsführung werden die Gehälter nun deutlich angemessener ausgezahlt, das war leider nicht immer so..
Angeblich übertariflich. Ist jedoch nicht wirklich der Fall. Aber alles noch im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird unterstützt, man muss es nur von sich selber aus ansprechen.
Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
Nicht für jeden.
Weiterbildungen bzw. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind leider eher Mangelware
Gute Möglichkeiten, viele Optionen, diverse Seminare oder Fortbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Auf die Förderung der Lehrlinge wird ein großer Wert gelegt.
