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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird pünktlich gezahlt.
In einem Unternehmen herrscht natürlich nicht immer nur Sonnenschein, das ist klar. Es kann auch mal etwas hektischer zu und her gehen, dass ist heutzutage nichts Neues. Ich finde, dass hier die Zusammenarbeit im Team sehr gut klappt. Außenseiter gibt es immer und wenn die nicht mitdenken oder ineffizient arbeiten und dann die Konsequenzen tragen müssen ist das auch logisch. Wir haben es untereinander gut und auch mit den Vorgesetzten kommen wir gut klar, wir kennen unsere Prioritäten und die ...
Ich persönlich bin mit meinem geregelten Tagesablauf sehr zufrieden. Die Arbeiten und Aufträge sind gut organisiert und strukturiert, sodass man immer einen Überblick über den Stand der Dinge beibehält. Mir macht die Arbeit großen Spaß, da bin ich halt eben genau in meinem Element und so viel ich mitbekomme schätzen die Vorgesetzten unseren motivierten Einsatz und zeigen sich dankbar, was an anderen Orten sicher nicht der Fall ist. Auch ein Grund warum ich hier sehr gerne angestellt bin.
Bin hier sehr zufrieden mit meiner Anstellung. Arbeitsbedingungen sind gut und das Geben und Nehmen funktioniert auch gut. Aufträge sind klar und der Zeitrahmen auch und dementsprechend weiß man immer was der Tag so für einen bereit hält. Manchmal muss man für gewisse Aufträge voll am Ball bleiben und manchmal geht es auch wieder gelassener zu, aber das ist normal. Wir verstehen uns gut untereinander und das macht auch die Arbeit einfacher.
Geschäftsführung und Mitarbeiter leben in völlig getrennten Welten. Die nach aussen vertretenen Ansprüche an Umweltschutz, Arbeitsklima, Gestaltungsmöglichkeiten durch die Mitarbeiter entsprechen in keiner Weise der Realität.
Personalführung
Der katastrophale Führungsstiel.
Fehler der Geschäftsleitun werden immer auf die Untergebenen abgeschoben.
Die Geschäftsführung sollte Mitarbeiter mehr einbeziehen und deren Kenntnisse und Erfahrungen nutzen.
Am besten zu machen
Welche Verbesserungsvorschläge!!?? Diese sind hier nicht erwünscht. Wer etwas auf sich hält sollte nie für dieses Unternehmen tätig werden. Keiner hält es hier lange aus. Die Schuld, wenn etwas nicht klappt oder funktioniert (ist hier Standard) trifft immer den Mitarbeiter.
