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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr flache Hierarchien.
Der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern kann sich verbessern. Man sollte die Kündigung eines Mitarbeiters nicht als persönliche Kränkung verstehen.
Die gesetzliche Lohnfortzahlung (z.B. Krankheit, Urlaub) wird nicht korrekt gezahlt, d.h. es wird zu wenig bezahlt;
Programmierung wie vor 25 Jahren
Auszubildende benötigen manchmal ein bisschen mehr Betreuung; gerade innerhalb der Firma sollte mehr geschult werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.S. Consulting & Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab auch für Auszubildende Weihnachtsgeld. Der Lohn war an sich in Ordnung, hätte aber gemessen an der Verantwortung die einem Auszubildenden hier aufgetragen wird auch höher sein können. Der Lohn, der nach Abschluss der Ausbildung angeboten wurde war deutlich unter dem Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unbefristete Übernahme wurde angeboten, aber da es sich um ein sehr kleines Unternehmen mit mittlerweile sehr exotischer Lösung (Hauptgeschäft ist ein ERP-System auf IBM i-Systemen) handelt quasi nicht gegeben. Eventuell ergibt sich aber für zukünftige Mitarbeiter die Chance das Unternehmen(oder einen Teil) irgendwann von den Geschäftsführern zu übernehmen, wenn diese in Rente gehen.
