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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass ab und zu ganz nette Events stattfinden und man die Möglichkeit hat alle dazugehörigen Studios mitzubenutzen.
Es arbeiten so viele nette und positive Menschen in dieser Firma. Und 30 Tage Urlaub finde ich sehr gut
Tolle Teamevents
Möglichkeit alle Studios zu nutzen
Faire Arbeitszeiten für Freizeitbranche
Was gut ist, ist das man viele Menschen bei dem Beruf kennen lernt und die Mitarbeiter Events wie Weinachtsfeier sind sehr gut. Mitarbeiter dürfen gratis in den Studios trainieren.
Immer offen für Weiterentwicklung und neue Ideen
Gehalt, Vorgesetzenverhalten, die Gier nach immer mehr Geld und Mitgliedern, Mitarbeiterumgang. Das Studio und besonders die Betriebsleiter werden nur nach Mitglieder Zahlen bewertet und falls die nicht passen, wird die Position/ die Arbeit die man leistet und ein Gehalt in Frage gestellt und der Betriebsleiter ist angeblich der Schuldige dafür, dass die Zahlen nicht laufen.
Wenn ich es mit meinem jetzigen Arbeitgeber vergleiche war es das Paradies
Das ganze Unternehmen hat eine unfassbare Mitarbeiterfluktuation
Kommunikation
mangelnder Respekt
Ständiges Geläster, schlechte Kommunikation, keine Wertschöpfung, unfaire Bezahlung, keine Rücksicht auf Bedürfnisse des Arbeitnehmers
Arbeitet die Leute mal besser ein.
Duale Studenten besser bezahlen. Sie halten die Firma für einen Hungerslohn am laufen. Mitarbeiter mehr wert schätzen und auch die älteren Studios mal sanieren und nicht nur auf neue Studios konzentrieren.
Mehr Wertschätzung gegenüber der eigenen Mitarbeiter
Mehr Wertschöpfung gegenüber den Mitarbeiter*innen. Bessere und angemessene Bezahlung. Zusatzleistungen. Bessere Kommunikation zwischen Verwaltung und Studioteams.
Da ich relativ neu bin, habe ich keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Rückgrat Sport- und Gesundheitscenter Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig gute ist das Team, welches zusammenhält und somit wenigstens eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaft.
Wir feiern regelmäßig zusammen und verstehen uns sehr gut untereinander
Wie beschrieben überwiegend junge und nette Aebeitskollegen
Das ist einer der einzigen Gründe warum man den Job ne Zeit lang aushalten konnte, Mitarbeiter Niveau hat, bzw nimmt aber immer weiter ab. Die Mitarbeiter Fluktuation ist enorm hoch, sowas hab ich noch nie erlebt. In den letzten 2 jahren haben ca 80-90 Prozent aller Betriebsleiter das Unternehmen verlassen.
Ich erinnere mich wieder gerne an die tollen Firmenevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rückgrat Sport- und Gesundheitscenter Freiburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Studium wird nur als Fernstudium angeboten, welches vom Unternehmen bezahlt wird (private Hochschule). Zeigt sich dadurch aber sehr deutlich an der Vergütung. Der größte Kritikpunkt ist jedoch, dass die verpflichtenden Aufenthalte an der Uni nicht unterstützt werden. Bedeutet, dass vom geringen Lohn dann auch noch Geld für die Fahrt zur Uni sowie den Aufenthalt im Hostel in den Präsenzphasen zur Seite gelegt werden muss. Wodurch dann so gut wie nichts mehr übrig bleibt.
Gehälter seit Jahren kaum verbessert. Es gibt keine andere Ausbildung bei der so wenig bezahlt wird (unter 500 Euro im Monat). Auch an den Gehältern von Festangestellten Mitarbeitern wird seit Jahren nichts verbessert. Außerdem wurde im Lockdown weiter Geld abgebucht, aber den Mitarbeitern wurde kein Cent davon aufs Kurzarbeitergeld aufgeschlagen.
Fragwürdig wenig, allerdings muss man beachten, dass dies aufgrund einer privaten dualen Hochschule, die ebenfalls finanziert werden muss, der Fall ist.
Unterirdisches Gehalt. Keine Zusatzleistungen dafür wird an die Mitarbeiter*innen appelliert alles für den Betrieb zu leisten. Bevorzugt wird mit Studenten (=Billigen Arbeitskräften) gearbeitet.
Mindestlohn eben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sobald Kritik oder ein Verbesserungsvorschlag geäussert wird, hat man keine Möglichkeit mehr befördert zu werden. Gut die fast höchstmögliche Stelle ist die einer Betriebsleitung, aber bei diesem unterirdischen und absolut nicht mehr zeitgemässen Gehalt, ist die Aussage, dass man sich vom “Tellerwäscher zum Millionär” in diesem Unternehmen entwickeln kann einfach wieder ein total schlechter Witz
Man kann in jungen Jahre Führungspositionen übernehme - ich war in der Ausbildung stellvertretender Betriebsleiter
So gut wie nicht vorhanden. Das höchste zu erreichende Ziel ist die Betriebsleitung und ob die so erstrebenswert ist, ist fraglich. 24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, keine Wertschätzung von oben, dafür für alles und jeden den Kopf hinhalten. An sich prinzipiell alles vertretbar in einer Führungsposition, jedoch dafür sehr schlecht entlohnt.
Die höchste Position die zu erreichen ist ist die Betriebsleitung. Diese wird für die Verantwortung sehr schlecht bezahlt (Betriebsleiter müssen für alles den Kopf hin halten und werden andauernd in ihrer Freizeit beansprucht - Anrufe oder vorbeikommen). Ansonsten gibt es keine wirkliche Weiterbildung.
Wird sehr viel Angeboten.
