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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDie Kollegen manche
Gutes Miteinander, viele gemeinsame Teamevents, Wille dynamisch zu bleiben und sich an die Gegebenheiten anpassen (z.B. Technik, Bedürfnisse der Mitarbeiter)
Kollegiales zusammen arbeiten
Wenn man etwas bewirken will stehen jedem die Türen für die persönliche Entwicklung offen. Altersdurchschnitt sehr durchwachsen. Man ergänzt sich gut und unterstützt einander. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Ich habe wirklich lange überlegt und hätte gerne was geschrieben aber ich wüsste nichts. Doch es gibt im Pausenraum einen Wasseraufbereiter (der fast immer funktioniert)
Er ist zu streng
Manche Prozesse können noch verbessert werden
Altmodische denkweise in der Unternehmungsführung. Alle bisher genannten Punkte
Die Azubis besser auf ihre Prüfungen vorbereiten (praktisch) wenn es nicht sogar schon geschehen ist. damals wurden wir komplett allein gelassen
Netter sein
Das komplette Unternehmen bräuchte in allen Bereichen eine (moderne!) Umstrukturierung. Es sollte fast zwingend ein Unternehmensberater zu Rate gezogen werden. Vorallem bei nötigen Anschaffungen (und seien es Mitarbeiter in gewissen Bereichen) sollte nicht 15 mal überlegt werden, ob man wirklich das Geld investieren möchte oder man nicht vielleicht doch ohne auskommt!
Der am besten bewertete Faktor von Ruhstrat Haus- und Versorgungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhstrat Haus- und Versorgungstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gebäude ist eine absolute zumutung. Der Boden besteht aus mehr Staub als Teppich.
Von der Decke sind schon Maden gefallen, gelegentlich hört man Nagetiere in der Decke. Im Sommer gibt es keine Klimaanlage nur Luft zum schneiden. Im Winter ist es teilweise viel zu kalt. An allem wird gespart und das merkt man in jedem Bereich. Ergonomie gibt es nicht. Immer mehr flüchten, anstatt das sich um neues Personal bemüht wird, werden Aufgaben immer weiter aufgeteilt. Bis man nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach der Ausbildung kann man seinen Meister machen und Projektleiter werden
