Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDas Gehalt kommt immer spätestens am 25.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Wie man sich alles schön redet, fern von der Realität
Gehalt kommt pünktlich
Die Verantwortung, die das Unternehmen den MA ggü. übernimmt
Nicht auf altere Mitarbeiter hören wenn sie gesundheitlichen Probleme haben
Die schicht gestaltung
Man hat das Gefühl, dort gibt es Listen über Mitarbeiter*innen.
Geschäftsführung ,Mitarbeiter umgang ,schlechtes Arbeitsmaterial ,Mitarbeiter unfreundliche dienstpläne und Schichten
Teilweise die Interaktion zwischen den Abteilungen
Hört auf eure Mitarbeiter grade von denen aus dem operativen Geschäft
Bißchen mehr Gehalt
Auf Ältere und Kranke mehr Rücksicht nehmen
Nicht nur Wasser predigen und Wein saufen.
Geschäftsführung austauschen gegen Mitarbeiter die was von der S Bahn verstehen ,Mitarbeiter freundliche Arbeitsbedingungen
Kommunikation ggü anderen Teams
Der am besten bewertete Faktor von S-Bahn Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kommt drauf an wieviel die Kollegen, intern noch erreichen wollen.
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Bahn Hamburg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So wie es nach außen publiziert wird ist es auch drin
Nicht alles was glänzt, ist Gold.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Reine Nasenpolitik wenn denen deine Person nicht passt bleibst du da wo du bist
Kommt auf die Abteilung an
