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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungDas man trotz der Lage versucht ist das Beste daraus zu machen.
Eigene Sozialberatung, Weihnachtsgeld, pünktlicher Lohn, Urlaubsgeld
Sehr sozial!
Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Sehr schlechte Arbeitszeiterfassung, Verspätung wird Viertelstündlich abgezogen, frühes Erscheinen wird aber garnicht ausgeglichen
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Unternehmensführung.
Zu eingefahren. Keine modernen Züge. Sehr unflexibel in fast allen Richtungen. Keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Der immer größer werdende Druck und die immer mehr sinkende Wertschätzung
Konsequent gehen Faulenzer durchgreifen. Ausbildung verschärfen. Azubis geht’s zu gut.
Auf Belange der Mitarbeiter besser eingehen.
Unnötige Ingenieursstellen streichen
Modernere Strukturen schaffen. Von eingefahrenen Spuren auch mal abweichen. Weiterbildungen fördern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im sozialen Berich. Toiletten renovieren, die Möglichkeit schaffen dass sich Mitarbeiter ein warmes Brötchen oder eine Suppe während der Schicht holen können, anstatt dem Automatenfraß von Dallmayr
Der am besten bewertete Faktor von Saarstahl ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Arbeit teile ich mir grundsätzlich selbst ein. Eine gerechte Verteilung der Arbeit wird angestrebt ist jedoch nicht immer möglich.
İm winter Kalt, im Sommer sehr warm und feucht
Aufgabenfelder sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarstahl ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, vieles muss man selbst in Erfahrungen bringen.
Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten der Ingenieuresebene. Keine klaren Personalentscheidungen
Kaum vorhanden, wenn nur hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Es ist möglich etwas zu erreichen. Auch wenn der Weg dorthin beschwerlich ist. Für Weiterbildung wird gesorgt, manches muss man jedoch selbst anbringen.
Man um an eine bessere Stelle zu kommen braucht man meistens Bekannte auf höheren Positionen
Keine Unterstützung bei eigenen Weiterbildungen. Keine Wertschätzung beim Abschluss dieser. Keine offenen Karriere Strukturen. Keine offene Kommunikation. Sehr demotivierend.
Hat man Möglichkeiten
viel mehr Meister/Techniker als Stellen
