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Sächsische 
Polizei
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 4 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Polizeiarbeit eigentlich eine sehr interessante Tätigkeit ist.
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er zahlt regelmäßig und pünktlich das Gehalt
Endlich wird Personalabbau verringert.
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pünktliches Gehalt
freie Heilfürsorge für Beamte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die meisten Vorgesetzten aus den westlichen Bundesländern stammen und diese wiederum aus Ihrern Heimatdienststellen "vertrieben" wurden. Vermutlich wegen fehlender Intelligenz.
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Motivation der Mitarbeiter und förderung
Personalnot in allen Bereichen. Personalauswahl neu ist unzureichend.
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steigende Arbeitsbelastung mit artfremden Aufgaben und immer weniger Personal, kein freies WE
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jetzt wo genug Zuwachs vorhanden ist, die "alten" ehemaligen MfS Mitarbeiter und natürlich die aus den westlichen Bundesländern umversetzen, wo sie keinen personellen Schaden anrichten können.
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Die vorhandenen Mitarbeiter besser einbinden und Fördern
Qualifizierung der Führungskräfte. Bessere Besetzung von Führungspositionen. Hohe Anforderungen an Personalauswahl durchsetzen.
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Personalentwicklungskonzept für jeden Mitarbeiter
planmäßige Aus-und Fortbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sächsische Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sächsische Polizei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Sächsische Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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