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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageGrundideen der IT-Infrastruktur.
Alle sind sehr nett, hilfsbereit und erklären Alles gut
dass man selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten kann und die Projekte sehr interessant und innovativ sind.
Umfangreiche Sozialleistungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Anspruchsvolle Aufgaben.
Teilweise technische sehr Interessante Aufgaben.
Führungsverhalten. Bei Details von IT-Problemen klemmts öfters und IT == Chef nicht greifbar oder genervt von Anfragen. Mitarbeiter ist "immer schuld". Siehe Verhalten oben.
Fehler wurden nur auf Mitarbeiterebene gemacht
Noch ist es ein kleines Team, wächst aber.
dass Sie noch mehr Mitarbeiter bräuchte.
Geringe Frauenquote.
Keine Kantine.
Mitarbeiter sollten freundlicher behandelt und nicht nieder gemacht werden. Offenere und klarere persönliche Kommunikation. Mehr zuhören und Sorgen der Mitarbeiter wahrnehmen und ernst nehmen. Mitarbeiter durch eigene Art nicht von Kommunikation abschrecken.
besseres Projektmanagement. Auf Projektende hinarbeiten statt unwichtige Milestones schnell zu erreichen.
-
Mehr Diskussionen zulassen so das eine best mögliche von allen Verstandene Lösung erarbeitet wird.
Offen Fehlerkultur, wenn Fehler gemacht wurden oder Dinge nicht verstanden wurden sollte dies angesprochen werden.
Ein Schritt nach dem anderen gehen eine Aufgabe erledigen, danach die nächste machen. Nicht jede Aufgabe zur Hälfte Erledigen und dann jahrelang liegen lassen.
Aufstockung der Mitarbeiter, um die Projekte besser verteilen zu können.
Ausbau der Kinderbetreuung.
Besser Zuhören und Diskussionen zulassen
Supervisionen anbieten, eine offene Fehlerkultur entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von SafeInTrain ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erst wenn man länger dabei ist, werden die Aufgaben spannender. Zuvor "trocken Brot".
sehr interessant
Selbstverantwortliches Arbeiten möglich und notwendig
spannende Aufgaben im Safety Bereich
Technisch sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SafeInTrain ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufs nötigste beschränkt. "Männerkommunikation".
Jedweilige Zahlen zählen zum Geheimnis der GF. Völlige Intransparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Standard ist learning on the job. Viele und gute Bücher vorhanden.
ich lerne sehr viel und mir werden die Sachen auch gut erklärt
Individuelle Weiterbildung und training on the job bietet optimale Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung durch umfangreiche Betreuung
Weder, noch
