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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLoyaler und freundlicher Arbeitgeber auf Augenhöhe. Tolle Mitarbeiter, geben sich Mühe, alles sehr Familiär. Es wird auf das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben geachtet. Die Einrichtung geht super mit den Jungs um, es ist sehr bereichernd mit Ihnen zu Arbeiten.
Gute Kommunikation, alles wird versucht zu klären wenn es ein Problem gibt.
Arbeitgeber sind sehr freundlich und nett
Immer erreichbar und lösungsorientiert.
Nichtd mehr
Leitung sollte sich mehr Zeit für Einarbeitung nehmen.
Probleme sollten ernst genommen werden. Ansprechpartner sollten öfter vor Ort sein.
Es wird überhaupt keinen Wert auf richtige INTEGRATION gelegt!
Die „Jugendlichen“ aus den üblichen Fluchtländern essen dort am Tisch mit den Händen, mit Messer und Gabel am Tisch zu essen kennen sie auch nach 1 Jahr im Jugendheim NICHT.
Sie dürfen dort alles ausleben was auch ok ist. Trotzdem wäre es gut darauf zu achten deutsche Kultur mit zu geben.
Jedenfalls keine Arbeit die ich so unterstützen kann.
Es wird nicht nachhaltig gearbeitet... es wird das Geld zum Fenster rausgeworfen
Ehemalige Klienten ( keine Ausbildung) spielen dort Erzieher auch Familienmitglieder ( ohne Ausbildung) haben das sagen
-das kein Weihnachtsgeld gezahlt wird
-unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Qualifikation
Einarbeitung neuer Mitarbeiter hat sich sehr verbessert, WEITER SO
Anreize für Mitarbeiter schaffen, leider kein Extrageld nur Gehalt, Bike-Leasing, Deutschlandticket, Tankgutschein usw. .
Leitung sollte sich mehr Zeit für Einarbeitung nehmen. Probleme ernst nehmen.
Es ist ein Team aus irgendwelchen Bekannten und Familien Mitgliedern der Chefin. Einige Quereinsteiger.
Alle 2 Wochen Gespräche oder Entwicklungsgespräche für neuen Mitarbeiter. Dies ist Unüblich, oft werden einem die Worte im Mund verdreht was oft bei dem Heimleiter der Fall ist. Man wird dort von einigen Arbeitskolleginnen nicht gut aufgenommen. Es gibt Grüppchen Bildung im Team ?! ….
Einem wird bei der Arbeit ständig auf die Finger geguckt/ beobachtet
Außerdem sind die Teamsitzungen mehr unangenehm als aufklärend.
Vielleicht erstellt ...
Mal sich nicht so wichtig zu nehmen und Mal an die Kinder denken
Mehr wert auf Päd. Fachkräfte legen, Päd. Arbeiten. Die Safety Villa ist kein sicherer Ort mehr für traumatisierte Kinder/ Jugendliche.
Der am besten bewertete Faktor von Safety Villa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoll und höflich
Hier bekommen immer wieder und gerne ältere Kolleg*innen die Chance in ihrem Beruf einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Fürsorglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safety Villa ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist Luft nach oben. Das Thema Nachhaltigkeit oder Mülltrennung sind zum Beispiel noch nicht so umgesetzt wie es sein könnte.
Wo bleiben die Klienten?
Beides nicht vorhanden.
Umweltbewußtsein fehlt
Sozialbewußtsein nur im Hinblick auf Flüchtlinge, ansonsten fehlend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird regelmässig gefördert und gern gesehen
In Mitarbeiter wird investiert
Schulzeiten sind keine Arbeitszeiten, obwohl jeder Schultag ein Mehrwert für den AG ist. Bei 39 Stunden kommen dann noch 8 Stunden Schule das, sofern es bei der Weiterbildung so ist. Sehr hohe Belastung. Und man muss selbst zahlen.
Auch QuereinsteigerInnen wird berufsbegleitend eine fachliche Qualifizierung ermöglicht
Es wird sich bemüht
