Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
CoachingWie bereits erwähnt, ist der Zusammenhalt im Team sehr positiv. Die Arbeitsmaterialien sind stets verfügbar, und es gibt viele Herausforderungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, kontinuierlich dazuzulernen.
Junges Team mit viel Humor. Es gab immer etwas zu lachen
nettes und aufgeschlossenes Team (Hotelleitung top), gute Verkehrsanbindung, Events für Mitarbeiter, sehr schönes zentrales Hotel
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages (außerhalb der Schichtdienste), gut ausgestatteter Arbeitsplatz, sehr schönes Hotel.
weil einem die Chance gegeben wird sich weiter zu entwickeln und zu wachsen.
Es gibt keine Mitarbeiterverpflegung und auch keine Möglichkeit für kostengünstige Parklätze. Überstunden werden leider einfach unter den Tisch gekehrt.
Die Führungsebene zeigt häufig eine negative Stimmung, die sich auf die anderen Mitarbeiter auswirkt und die allgemeine Atmosphäre beeinträchtigt. Leider gibt es keine einheitliche Uniform für die verschiedenen Abteilungen.
Umgang der Mitarbeiter durch höchste Ebene (cholerisch und respektlos; Lob: Fehlanzeige), schlechte Einarbeitung, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Versprechen werden nicht gehalten, Dauererreichbarkeit und (teilweise unbezahlte) Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Stellen sind teilweise unterbesetzt, Administration/Abläufe oft umständlich, dadurch hoher Aufwand der nicht sein müsste
Mitarbeiter wetten, wie lange eine neue Person im Unternehmen bleibt. Sagt schon alles aus. Respektloser und cholerischer Umgang mit Mitarbeitenden.
Herablassendes Verhalten. Mitarbeiter werden bis aufs äußerste ausgebeutet und überstunden werden gestrichen wenn sie nicht genehmigt worden sind.
Die Mitarbeiter tragen in diesem Unternehmen eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die über das übliche Maß hinausgehen. Es wird empfohlen, die gute Arbeit der Mitarbeiter angemessen anzuerkennen und diese entsprechend zu belohnen.
Kompetentes Personal einstellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur an den Umsatz denken.
Mehr Struktur, Mitarbeiter mehr eigenverantwortlich arbeiten/handeln lassen, Kommunikation, Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern und Anerkennung der Leistung
Endlich bitte auf gute Führungskräfte verlassen und sich aus der Operative ziehen. Dann würden Mitarbeiter auch länger bleiben. Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil Sie nicht selbstständig handeln und entscheiden dürfen. - Und wenn dies doch einmal passiert gehen die Vorstellungen was richtig, falsch und moralisch vertretbar ist, sehr weit auseinander. Mitarbeiter, die Ihre Sache gut machen erhalten als "Lohn" noch mehr zusätzliche Arbeit.-Zum Teil auch aus Personalmangel. Das frustriert jedoch sehr, da irgendwann viel, aber nichts "richtig" gemacht ...
Der am besten bewertete Faktor von SAKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen pflegen einen respektvollen Umgang miteinander und bilden ein harmonisches Team, aus dem sich auch privat Freundschaften entwickelt haben.
Tolles Team, auch nach Feierabend unternehmen wir was
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAKS ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden müssen beantragt werden, ansonsten werden diese gestrichen
Keine Rücksicht auf Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden angeboten
