Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
Gestern
Karlsruhe
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 7 Tagen
Essen
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 2 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungder Kollegenkreis
Freundliches, nettes Team. Guter Zusammenhalt. Ganz interessante Aufgaben. Gute Branche.
Gute Betriebsausstattung, nette Kollegen, meistens gute Stimmung
Nette Menschen..
Mitten in der Filmbranche, man lernt alle wichtigen Kontakte kennen, die für die berufliche Zukunft für den Absprung wichtig sind.
der Fisch stinkt vom Kopf
Keine Weiterbildung, wenig Kontakt zu Unternehmensleitung
Zu wenig Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern, keine klare Strategie...man weiss nie wo geht`s hin
Grosse Distanz zwischen Chefs und Mitarbeitern...
Vorgesetzte können tun und lassen, was sie wollen, die Angestellten malochen... Kollegen gratulieren einem beim verlassen von SL, dann hätte man es geschafft. Wer 1 Jahr durchhält, erhält nette Anfragen von Kunden und Konkurrenz.
Führungskräfte-Schulungen, wertschätzenden Umgang und Tonfall mit Mitarbeitern einführen, Arbeitsabläufe systematisieren, Methoden modernisieren, Fortbildungen und interne Kommunikation
Tut mal nicht nur nach außen so, als ob ihr modern wärt. Und schätz eure Angestellten (auch finanziell)!
Mehr Interesse und mehr Ideen von oben !
Regelmäßige Weiterbildungsprogramme
Die Mitarbeiter in die Entscheidungen stärker einbinden. Mehr Kommunikation und Information von Seiten der Führungsebene.
Bessere Infos für Mitarbeiter, bessere Weiterbildungs Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von S & L Medien Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Klima und die Unorganisiertheit schweissen zusammen
An der Basis eigentlichn ganz gut. Je weiter oben in der Hierarchie man guckt, umso größer ist Mißtrauen untereinander.
Ohne die tollen Kollegen würde manch einer wohl den Weg durch das Fenster nehmen. Durch die hohe Fluktuation wird aber auch das weniger.
Die Kollegen arbeiten hervoragend zusammen, gutes Klima untereinander. Was an Inofs von oben fehlt, versucht man untereinander zu regeln.
Super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & L Medien Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent.
Umweltbewusstsein hab ich nie bemerkt. Sozialbewusstsein bei Ausnahmeaktionen. Vor ein paar Jahren durfen alle mal einen Tag im Flüchtlingsheim helfen.
Überhaupt kein Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine systematische Mitarbeiterförderung und -weiterqualifikation
Viele Leute, viele Abteilungen, viel Hierarchie. Wenig Weiterentwicklung von Angeboten. Daher wenig Karriere möglich, es sei denn wer geht.
Karriere? Fast ausgeschlossen. Wenn man bettelt und seine Seele verkauft, dann geht ganz vielleicht was. Aber nur, wenn man kein "üppiges" Gehalt fordert.
Könnte mehr sein...
