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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDazu fällt mir grade nichts ein. Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Stimmung unter den Kollegen ist immer gut, im Sommer wird gegrillt und es gibt Eis.
Es gibt eine Open Desk Regel, so hat man die Möglichkeit auf fast jeder Etage zuarbeiten.
Super Stimmung und Zusammenhalt bei den Mitarbeitern, auf das Wohl der Mitarbeiter wird wirklich Wert gelegt. Es gibt viel zu tun aber die Arbeit macht großen Spaß und wird gewertschätzt.
Die Sanity Group legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter werden gecoached und es ist aufgrund der fairen Behandlung aller Kollegen eine Super-Stimmung.
Es gibt niemanden der hier nicht motiviert an dem Thema arbeitet. Alle können sich mit den Werten und den Zielen identifizieren.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung. Wenn es ernst wird, kommen nur Durchhalterparolen
Management bleibt unter sich, lieber lassen sie die Leute gehen wenn es schwierig wird anstatt mit ihnen zusammen daran zu arbeiten das Problem zu lösen.
Sie sagen wenn man Fragen hat kann man gerne jederzeit zu einem kommen, stellt man jedoch zu viele Fragen heißt es das man nicht selbständig arbeiten kann.
Wenn es geschafft wird die ambitionierten Ziele für die Firma und die Mitarbeiter umzusetzen, habe ich nichts auszusetzen!
Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden.
Aufhören Mitarbeiter zu entlassen wenn sie nicht mehr in die Struktur der Firma passen, lasst sie lieber was dazu lernen anstatt neue mit mehr Erfahrung einzustellen, habt einfach generell mehr vertrauen in euere Mitarbeiter.
Die Marktbedingungen sind sehr dynamisch und die Wachstumsambitionen hoch. Trotzdem sollten Entscheidungen nicht vorschnell getroffen werden - was bisher allerdings auch noch nicht der Fall war. Wenn es so bleibt nichts auszusetzen.
Wenn es geschafft wird die ambitionierten Ziele für die Firma und die Mitarbeiter umzusetzen, habe ich nichts auszusetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Sanity Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist super und immer füreinander da
Der Kollegenzusammenhalt habe ich in keiner anderen Firma je besser erlebt.
Tolle Atmosphäre unter Kollegen und wirklich ausgeprägter Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanity Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet. Einen Ausgleich nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden in der Probezeit jeden Monat Feedback Gespräche geführt und danach einmal im Quartal, jedoch gibt es kein wirkliches Programm um sich weiter zu bilden.
Es werden definitiv die falschen Personen befördert.
