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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche monatliche Gehaltszahlungen. Kommunikation zu Mitarbeitern einmal monatlich über laufende Geschäftsdinge.
sehr gute Produkte, viele Alleinstellungsmermale, die man verkaufen kann; im Programm viele technische Innovationen aus der Vergangenheit;
Generell gute Produkte
Sehr gutes Produktportfolio im Wettbewerbsvergleich.
Gutes, sicheres Gehalt / gute Benefits / angenehmes Kollegiat
Unterstützung der eigenen Entwicklung
Wochenarbeitszeiten von 60+, kein Teamgeist, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,
Zuwenig Rücksicht auf persönliche Entfaltungsmöglichkeiten der MA. Keine Grenzen der Belastung bei MA, selbst nach einer Überlastungsanzeige ändert sich nichts.
nur geringe Investition in Neuentwicklungen für die Zukunft; weniger Wechsel in der Führung würde gut tun; mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre förderlich
seit 2 Jahren mehrfach wechselnde Geschäftsleitung, kurzfristig angelegte Unternehmensstrategie mit unrealistischen Zielen, starke Überwachung der "Arbeitsleistung", ausufernde Regeln u. Berichte (CRM)
Vorgesetztenverhalten
Zuerst einmal heißt die Firma seit Jahren Wicona bzw Hydro Building Systems.
Das könnte man hier mal ändern, damit ein Bewerber seinen zukünftigen Arbeitgeber auch findet :)
Wer Familie oder Freunde hat ist hier falsch
Mehr Rücksicht auf private Belange der Arbeitnehmer nehmen. Wir vielfach, überwiegend nicht gemacht
Die Marke Sapa in Deutschland nicht vergessen, es gibt genug Potenzial dafür.
Mitarbeiterförderung, -vertrauen und neue Produkte sind zielführend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPA ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Life, viel Work
