Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSAR zeigt ihr wahres Gesicht, auch wenn Sie dafür am Image und Glaubwürdigkeit opfern müssen. Es wird ohne Rücksicht auf Verlust durch das Firmen-ego gehandelt und dadurch eine sehr schöne Transparenz für alle Außenstehende erzeugt. Wer den Bewertungen auf dieser Plattform kein Glauben schenken mag ist herzlich eingeladen sich selbst ein Bild zu machen, auch wenn das überhaupt nicht empfehlenswert ist!
Die Firma hält ihr Wort.
Aktuell wurden gerade einige Verbesserungen eingeführt wie: Zusätzliche Urlaubstage, Firmenbikes bis 8000€, Gutscheinkarten für Lebensmittel und andere Bereiche und die Neubauten mit erweiterten Sozialräumen stehen für noch bessere Arbeitsbedingungen schon in den Startlöchern. Ich habe noch nie in einer Firma mit so viel Freiraum zur eigenen Entfaltung gearbeitet. Automation sichert die Arbeitsplätze langfristig.
Abwechslungsreiche Arbeit. Ein Einzelunternehmer der sichtbar und sprechbar ist.
- Kundenportfolio
- Aufgabenvielfalt
Ein bisschen altmodisch. Oder klassisch? Ist das schlecht?
Selbst nach fast einem Jahr meiner Kündigung und der gewonnenen Kündigungsschutzklage, zeigt sich SAR absolut unbeeindruckt und immer noch völlig unbelehrbar bzgl. ihr eigenes Fehlverhalten. Man merkt entsprechend der hier aufgeführten negativen Punkte (auch aus den Bewertungen der letzten Jahre, welche sich in ihren Punkten überschneiden), dass es sich intern kaum bis gar nicht verbessert hat und entsprechend der heutigen Geschehnisse nicht verbessern wird!
- Gehalt
- Umgang mit dem Mitarbeiter
- Schlechte bzw. Fehlende Kommunikation
- Fehlende Übersicht in den Projekten
- Anlagen werden halbfertig zum Kunden verschickt
- Astronomisch hohe Erwartungshaltung für den unterdurchschnittlichen Lohn (Es werden Sachen von einem erwartet, die ins Verantwortungsgebiet anderer Kollegen fallen)
Mehr junge Mitarbeiter/innen mit anderen Werten und anderen Kenntnissen wären hilfreich zur Zukunftssicherung und erweiterten Skills.
Ich persönlich finde gar nichts schlecht.
Eure Emotionalität in Zukunft daheim lassen, zurück zur Bescheidenheit kehren und an eure Professionalität arbeiten. Letzteres empfehle ich zuerst aufzuarbeiten, vor allem in Bezug auf euer Kundenportfolio! Was die sich wohl denken müssen, wenn sie hier auf die Bewertungen stoßen? Aber noch wichtiger wie der Kunde sind die Mitarbeiter dieser Firma! Es kann nicht sein, dass eure jetzt bestehende Belegschaft und die künftigen Mitarbeiter dieser davon ausgehen müssen beleidigt zu werden, sobald sich der Vorgesetzte danach fühlt.
Mehr Jugend einstellen. Die bringen frischen Luft.
Es muss ein offeneres Ohr für Verbesserungen & Kritik geschaffen werden. Oft hat man bei dieser Firma das Gefühl, das die Meinung von einem beim Vorgesetzten keinen Anhang findet und Verbesserungen/ Kritik unter den Tisch gekehrt werden. Oftmals hat man mit seinem Vorgesetzten eher die Diskussion über das "was falsch gelaufen ist und wer Schuld ist" anstatt konstruktive Gespräche zu führen á la "was können wir für die Zukunft besser machen, um nicht denselben Fehler zu wiederholen".
Zu viele profitable Aufträge sichern zwar die Arbeitsplätze, die Belastung für die Fachkräfte ist jedoch sehr hoch.
Ich weiß nichts
Der am besten bewertete Faktor von SAR Elektronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die ältere sind ab und zu mehr fit, als die jungere :)
Werden gut eingebunden und sind Teil des Teams.
Alt und Jung im Einklang mit sehr hoher gegenseitiger Wertschätzung
Ältere Kollegen haben Narrenfreiheit, können tun und lassen was sie wollen.
Ältere Kollegen werden mit durchgezogen, auch wenn sie bei Weitem nicht mehr die Leistung bringen, für die sie bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAR Elektronic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Luft nach oben. Projekte werden wiederholt falsch geplant, obwohl Fehler weit vorher bei ähnlichen Anlagen bekannt waren und auch mitgegeben wurden. Jedoch merkt man, daß die Zeit zum korrigieren fehlt und somit Fehler weiter gezogen werden.
Projektschritte bzw. wichtige Informationen dazu werden mehr als oft genug nicht mitgeteilt, dafür wird einem Beleidigungen an den Kopf geworfen, sobald sich der disziplinarischer Vorgesetzter danach fühlt
Kaum bis gar nicht vorhanden - hier drin braucht man eine Glaskugel!
Es wird nie mit einem selbst geredet nur hinter dem Rücken
Kommunikation hat noch Luft nach oben, insgesamt jedoch wertschätzend und fair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einerseits ein sehr stabiles Unternehmen, andererseits kann es für diejenigen, die gerne den Horizont verfolgen, etwas überfüllt sein.
Nicht vorhanden. Kaum Weiterbildungen möglich. Stapler, Kran, ladungssicherung. Falls wer es schon hat, ist dort Ende in der Produktion.
Hier besteht noch Handlungsbedarf für lebenslanges Lernen, außerhalb der fachlichen Weiterbildungen
Karriere kann man hier vergessen. Komplett eingefahrene Strukturen. Das haben wir schon immer so gemacht. Weiterbildung findet so gut wir gar nicht statt. Nur das was wirklich unausweichlich ist, wird genehmigt. Ansonsten werden Bücher empfohlen, in einem Unternehmen was mit Industrie 4.0 wirbt.
Neulinge bekommen am Anfang einen kurzen Crash-Kurs, das war's dann aber auch. Eine vernünftige Einarbeitung war das jedenfalls nicht. Aufgrund der flachen Hierarchie sind keine großen Karrieresprünge möglich. Etwas besseres zu finden ist nicht schwer. Daher auch ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern.
