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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungZahlt gut, und behndelt die menschen nicht wie müll. Alles supi
Einige wenige Kollegen waren super und sind zu richtigen Freunden geworden
Tolle Kollegen, die zusammen halten.
Markt ist übersichtlich
Gehalt, jedoch bei diesen Umständen nur Schmerzensgeld
Setzt sich nicht gegen plastikmüll ein. Manche produkte in der obstabteilung sind ne frechheit.
Nicht kritikfähig, nur schwammige Ansagen,
In diesem Markt wird die Gutmütigkeit des Personals auf das ärgste ausgereizt.
Erst wurde das Personal auf ein Minimum reduziert um wirtschaftlich besser weg zu kommen.
Dadurch wird das Personal, mehr oder weniger zu Doppelschichten gezwungen, die wiederum die Überforderung und damit auch die Krankmeldungen vervielfacht hat.
Mehr Krankheitsfälle hatten mehr Doppelschichten zufolge.
Da dreht sich die Spirale der Überforderung.
Und angetrieben wird sie durch die Marktleiter.
Menschen die ihr Personal als Einrichtungsgegenstand und nicht als Lebewesen behandeln.
Es wird ...
Umgang von Geschäftsleitung zu Mitarbeitern,
Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern,
Umgang der Mitereinander untereinander
Plastikverpackungen abschaffen und sich eine alternative überlegen der umwelt zur liebe
Das Personal macht die Arbeit, diese sollten in allen Bereichen entlastet und gefördert werden
Jeder der sich in der heutigen Leistungsdruckgesellschaft einem solchen Energiesauger unterwirft, sollte aufwachen, und die soziale Gerechtigkeit einfordern die ihm zu steht.
Wir sind Menschen, und keine Maschinen!!
Und sollte man euch dennoch so behandeln, gilt selbst dann:
Hört auf einfach nur zu funktionieren, wenn ihr nicht ausreichend mit Energie versorgt werdet.
Ich mache keinem Saturn-Mitarbeiter einen Vorwurf für seine Krankmeldung.
Jedoch gebe ich zu bedenken, dass das der falsche Weg ist.
Richtiger wäre, die Missstände offen an zu sprechen ...
Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen
und sich mal hinterfragen, warum so ein Betriebsklima herrscht
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Neckarsulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Abteilung top, mit einigen wenigen Kollegen naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Neckarsulm ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hinterhältig, keine deutliche ansagen, es wird gesagt man soll dies machen, macht man es nach bestem gewissen ist es falsch und man bekommt keine Antwort, wie man es hätte machen solle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kommt man wohl nur, wenn man gut Schleimen kann
