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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
RabatteSehr freundliche, auch wenn es mal nicht gut läuft.
Die Geschäftsleitung ist eine kooperative Führungskraft mit viel Humor. Er lässt den Mitarbeitern viel Entscheidungsspielraum.
es macht mir riesen Spaß hier zu arbeiten. Man kann alles offen ansprechen und man wird gehört, egal welche Position man hat.
Dies gilt aber nur dann, wenn die Zahlen am Ende des Monats passen. Bei Savecall wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Arbeitnehmer schieben regelmäßig Überstunden-unbezahlt! Auszubildende sind normale Arbeitskräfte- keine Ausbilder, keine Einarbeitung, keine Schulung, absolut kein Verständnis bei Fehlern und fehlendem Wissen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und auf menschliche Werte wird kaum Wert gelegt-wichtig sind eben die Zahlen am Ende jeden Monats.
...bist jetzt noch nichts gefunden.
Savecall sollte mehr kompetente und fachlich gut ausgebildete Mitarbeiter einstellen. Es sollten regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitern stattfinden. Karrierewege sollten geöffnet, Aus- Fort- und Weiterbildungen durch die Geschäftsleitung verstärkt unterstützt werden.
Eine Prozessregelung gibt es nicht. Dies führt zu Verzögerungen und Unstimmigkeiten im "Arbeitsablauf".
