Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDie Kollegen und das Thema Batteriespeicher
Sehr viele Möglichleiten sich einzubringen und interessante Aufgaben als Praktikant. Man wird gerfordert, kann sich aber gut einbringen und vieles dazulernen.
Jeder bekommt eine Chance weiterzukommen.
Neue Arbeitsräume
Kurze Wege zu allen Vorgesetzten und immer ein offenes Ohr
Am Schlimmsten finde ich den Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab
Unprofessionalität.
Kein Onboarding.
Die Bewertungen hier die mit 1-2 Sternen überhaupt nicht der Realität entsprechen.
Umgang mit den Angestellten !!!
Holt euch doch professionelle Hilfe. Geschäftsführung ist ein Beruf!!!!
Den muss man erlernen. „Ehefrau vom Inhaber“ ist nicht ausreichend für diese Tätigkeit.
Holt euch professionelle Hilfe
Sehr sehr vieles
Mehr gemeinsame Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von SAX Power ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige sehr nette Kollegen!
Sehr gut auch bei Neuen Mitarbeitern Hilfestellung von allen
Es gibt tatsächlich nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAX Power ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt fast keine Abteilungsleiter. Mitarbeiter, die den Aufstieg wagen, verlassen die Firma in der Regel nach kurzer Zeit. Mehrere Vertriebsleiterwechsel in wenigen Monaten. An schriftliche Vereinbarungen fühlt man sich nicht zwingend gebunden und verändert diese auch einseitig. Veraltete Vorstellung von Arbeit, die letzte Errungenschaft ist die Einführung von intensivem Micromanagement.
Insgesamt die größte Schwäche der Firma.
Insgesamt trug das Verhalten des Vorgesetzten zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei, was sowohl die Motivation des Teams als auch die Produktivität negativ beeinflusste. Verbesserungen im Führungsstil, insbesondere im Bereich der Kommunikation, des Respekts und der Teamförderung, wären dringend erforderlich.
Keine Erfahrung. Entlässt Mitarbeiter nach Laune. Junge Firma aber bekommt mehr und mehr den Ruf von Chaosfirma
Sehr schlecht. Selbst private Sachen werden weiter geleitet
Schrecklich! Ein Fall für Exorzisten.
Das Einzige, was regelmäßig und fleißig ausgeübt wird - Kündigungen zu verpassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt’s nicht.
Keine Karieremöglichkeit, denn sie kündigt meistens innerhalb der Probezeit. Andauernd neue Leute für die nächsten paar Monate.
Arbeitsinhalts weichen stark ab. Keine Schulung.
Es gibt keine Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
