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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagedas stetig steigende Umweltbewusstsein und den offenen Umgang miteinander
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird angegangen.
Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, Arbeitsumfeld
Wirklich negatives sehe ich zurzeit nicht
Bottleneck Geschäftsführung
Zuhören, Abläufe anpassen, Bürokratie abbauen, Flexibilität der Mitarbeiter fördern, Freizeitaktivitäten zulassen, langjährige Mitarbeiter besser stellen (sind die „Bank“ des Unternehmens)
Nachhaltigkeit in die Projekte bringen.
Weg vom autoritären Führungsstiel
Personalstrategie nachhaltig verbessern
Der am besten bewertete Faktor von SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise recht familiär, man kann auch beim Management jederzeit anklopfen!
Gemeinsamkeit statt Einsamkeit
Kollegen helfen einen obwohl sie selber teilweise ausgebucht sind. selbstopferisch bis zu einem gewissen Grad.
In der Regel sehr gut. Ausnahmen Bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurges ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gilt nicht für alle. Überstunden sind die Norm
> 40h/Woche ist Pflicht weniger wird ungerne gesehen und ist auch dem Team gegenüber nicht vertretbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer da aber für Karriere ist es die Endstation
Sehr interessante interne Weiterbildung.
Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter wird durch die Firma gefördert und ggf. auch finanziert. Es gibt intern eine wöchentliche Schulungsveranstaltung zu wechselnden Themen, externe Seminare o.ä. werden in der Regel genehmigt.
Weiterbildungen finden mindestens einmal in der Woche statt. Externe Ausbildungen beantragt jeder einzelne. Möglich auch duales Studium neben beruflich wird stets unterstützt.
Karriere gibt es in dem Sinne nicht, man hängt auf Ewig in seiner Position fest.
(Externe) Seminare und Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
