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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeIT bewegt sich schnell wenn sie muss. Ideen für neue Geschäftsbereiche sind da, jedoch wird aus negativen Erfahrungen nicht genug Learning gezogen um das Produkt dann besser aufzustellen.
Freundliche Atmosphäre, gutes Mittagessen, großzügige Bereitstellung von Geräten für die Mitarbeiter
Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, kostenloses Essen, Hunde im Büro erwünscht
Rückblickend leider nichts mehr
Mittlerweile nichts
Mangelnde Kommunikation (nicht in böser Absicht, sondern weil die Top-Manager nicht wussten, wie man es besser macht), fehlende Diskussionen
Menschlich unterste Schublade. Man war eine Nummer unter vielen.
Ehrlichkeit im Umgang mit Angestellten.
Zuviel Blabla, zu wenig Substanz.
Vorgaukeln einer heilen Welt. Und dann mal eben die Hälfte der Mitarbeiter kündigen.
- Gründliche Recherche vor der Entscheidungsfindung
- Diese Aufgabe den Mitarbeitern nicht überlassen, denn sie erfordert Ausbildung und jahrelange Erfahrung, um sie richtig zu erledigen - stattdessen professionelle Marktforscher einstellen.
- Kommunizieren Strategien und Pläne, damit sie von Mitarbeitern diskutiert werden können, die tatsächlich über Fachwissen verfügen
Am besten gründet ihr das nächste Mal eine Firma ohne Angestellte!
Aufbau interner Kommunikation. Weniger Blabla und ehrlicher Umgang mit der aktuellen Geschäftslage in allen Bereichen.
Communication from top to bottom must be improved. IMHO, the main problem currently at the company is that the employees who actually work on tasks don't always get all the Info which they need. There are too many assumptions like: "Employee X" should know this, he can make this task. Sometimes the tasks are written just as a "note" without any explanation, which makes it only the person who actually wrote the task, to know what is the task really ...
Strategische Entscheidungen besser planen (um sie nicht im Monatsrhythmus ändern zu müssen) und/oder (früher, transparenter, ehrlicher) kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von SCAILEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit 50+ war ich eher eine Ausnahme, hatte aber nicht den Eindruck das dies eine Rolle spielt in einem deutlich jüngeren Altersdurchschnitt.
Alle waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Zähle mich nicht dazu und kann es somit schwerlich beurteilen. Teams im Durchschnitt aber sowieso jünger als 40.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Sehr gut! wie bereits erwähnt herrscht bei uns absolute Gleichberechtigung. Leider sind die häufig wechselnden Themen und Arbeitsbereiche häufig etwas viel "Input" für ältere Kollegen. Hier könnte man noch etwas nachjustieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAILEX ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Meine Funktionsweise unterschied sich ein wenig von der des restlichen Teams. Das sollte aber kein Grund für mangelnde Kommunikation sein. Die ganze Zeit über musste ich andere Kollegen und meinen direkten Vorgesetzten proaktiv um Updates zu Strategien und Entscheidungen bitten, sonst hätte ich im Dunkeln gearbeitet. Da keine aktive Kommunikation stattfand, gab es auch keine wirkliche Diskussion darüber, ob die Strategien oder bestimmte Entscheidungen der obersten Führungsebene richtig waren. Dies führte dazu, dass im Laufe der Zeit viele Änderungen vorgenommen ...
Was soll man dazu sagen...
Die Interne Kommunikation war leider stets mangelhaft. Viele essentielle Information hat man nur zufällig im Flurfunk erfahren.
Positiv: Zwischen Teamkollegen und direkten Vorgesetzten offen und ehrlich, teilweise freundschaftlich
Neutral: Zu Schnittstellen zwischen super und anstrengend/chaotisch (da es mitunter an klar kommunizierten Zuständigkeiten fehlte)
Negativ: Die Kommunikation rund um die Standort- bzw. Firmenschließungen erfolgten sehr kurzfristig (d. h. ohne Vorankündigungen wie bspw. Einstellungsstopps) und widersprüchlich („Finanzierung gesichert“ vs. „müssen Personal abbauen“ vs. „Schließen die Firma“)
Communication is the only thing where there is room for improvement in this company.
Effective communication makes you a more productive worker and cuts down on unintended consequences that arise as a result of miscommunication.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere (im Sinne von Beförderung) wollte ich in der Firma nicht machen. Ich hatte aus Beobachtung anderer Karrieren das Gefühl, dass ich 6 Monate später gekündigt werde = lieber einfacher Mitarbeiter ohne Sorgen bleiben.
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich. Für eine Karriere müsste das Unternehmen länger Existieren als bisher.
Weiterbildung null vorhanden und auch nicht gewünscht.
Great place to work if you want to learn and grow. Everyday challenges and tasks will push your boundaries and make you grow and improve your skills.
Man lernt hier nie aus.. Es gibt unheimlich viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und auch weiter zu entwickeln. Die Aufgaben sind super vielseitig und spannend - es wird also nie langweilig. Weiterbildungen sind nicht nur möglich, sie werden auch aktiv durch die Vorgesetzten gewünscht und unterstützt. Man kann sich jederzeit bei der Teamleitung melden und Fort-/Weiterbildungen anfragen, für die man sich interessiert.
