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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungVorgesetztenverhältnis, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergleichbar gutes Gehalt und Sonderzahlungen, interessante Projekte und Kunden
Mitarbeitende eigenverantwortlich Entscheidungen treffen lassen, Benefits einführen, transparente und objektive Gehälter
Interne HR-Prozesse transparenter darstellen. Auch an andere „Belohnungen“ denken (Geld ist nicht alles). Flexiblere Arbeitsmodelle etablieren. Klare Regularien aufstellen wer was wann wie darf und welche Rahmenbedingungen es wofür gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Scale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemeinsamer Betriebssport und zwei gemeinsame Firmemevents aller Niederlassungen pro Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scale ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
3 Tage Weiterbildung pro Jahr und auch nur wenn man sich dafür stark macht und es gut begründen kann. Hier sind andere Firmen weiter und fordern es direkt von ihren Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
