Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge- sehr sympathische Teamkollegen, die sich auch in Stressphasen solidarisch zeigen
- es gibt viel zu lachen (sofern man Humor hat) und viel Lob für gute Leistungen
- viele der Projekte haben einen hohen Prestigewert
- die Geschäftsleitung weiß mit Teamevents, Erfolgsberichten und Visionen zu begeistern
- man bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben und kann sich zudem durch interdisziplinäres Engagement als starkes Zugpferd etablieren
Dass man über alles reden kann.
Es wird jedem Mitarbeiter aufgrund der herrschenden flachen Hierarchien die Möglichkeit geschaffen, seine persönliche Meinung einzubringen. Diese wird stets gewürdigt, wodurch jeder MA sowohl einzelne Projekte als auch das Unternehmen per se mitgestalten und optimieren kann.
- die Arbeitszeiterfassung ist evtl. etwas gewöhnungsbedürftig (Quojob-Timer)
- sehr umständliches Arbeiten aufgrund der hohen Datensicherheitsstandards (die allerdings erst viele der geilen Projekte ermöglichen)
- hohes Eigenrisiko der Mitarbeiter aufgrund der hohen Datensicherheitsstandards (s. NDA)
- schlecht planbares Freizeitmanagement aufgrund später Freigabe von Urlaubsanträgen oder unerwarteter Überstunden
- unnötig in-house produzierter Stress aufgrund nicht ernst genommener Reportings
Das würde ich ebenso direkt kommunizieren. Das ist das gute an ihm.
- sich bei Konflikten auch mal die eigenen Fehler eingestehen, denn nur so kann man auch sich selbst verbessern und die Situation fair bewerten
- keine Briefings zwischen Tür und Angel
- bei Aufwandsschätzungen den ausführenden Mitarbeiter nach seiner Meinung fragen
- anfallende Überstunden innerhalb der gesetzlichen Frist (bestenfalls schriftlich) ankündigen, um die Planbarkeit privater Belange zu gewährleisten
- auf langfristige Zusammenarbeit setzen, um die hohe Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren
Verbesserungen kommuniziere ich direkt, wenn es welche gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Schachzug - Agentur für Markenkommunikation ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei SCHACHZUG macht es überhaupt keinen Unterschied welches Geschlecht, Herkunft, Religion etc. jemand hat. Jeder Mensch erhält die gleichen Chancen. Diese Werte sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und werden auch beim Onboarding direkt vermittelt. Diskrimierung in jeder Form wird nicht geduldet.
Leistung, Wille und soziale Kompetenz zählt - nicht das Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachzug - Agentur für Markenkommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist kein nine-to-five Job. Und in diversen Positionen ist das mitunter mal anstrengend. Aber es ist nichts, was nicht zu schaffen wäre. Es kommt auf die eigene Einstellung an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden genehmigt und auch aktiv angeboten. Auch die Aufstiegschancen sind gut und es ist durchaus gut möglich Unternehmensintern Karriere zu machen. Auch als Werkstudentin habe ich die Möglichkeit mich weiterzubilden, was ich sehr toll finde.
Naja, wir sind keine 200 - "Hocharbeiten" ist also nur im Sinne von mehr Projektverantwortung möglich. Was Weiterbildung angeht, so ist es nur eine Frage dessen, ob sie berechtig ist. Denn grundsätzlich steht man solchen Themen immer positiv gegenüber.
Möchte man sich als Mitarbeiter auf seinem Gebiet weiter- bzw. fortbilden, ist dies ohne Weiteres möglich und wird auch finanziell unterstützt.
